V podjetju namerava to naložbo nameniti za dvig povprečnih urnih postavk, izboljšanje možnosti zdravstvene oskrbe ter ustvarjanje novih priložnosti za usposabljanje in razvoj.
Iz Krogerja so sporočili, da zadnja objava temelji na dodatnih naložbah v višini 1,9 milijarde USD (1,79 milijarde EUR) v plače in celovite ugodnosti, ki jih izvajajo od leta 2018.
Povprečno urno postavko podjetja so trenutno zastavili na 18 USD ali 23,50 USD z ugodnostmi.
"Naši sodelavci nam omogočajo skupni uspeh, v vodstvu pa smo predani vlaganju v njihovega," je dejal Rodney McMullen, predsednik in izvršni direktor Krogerja.
"Za mnoge Kroger predstavlja prvo zaposlitev, nov začetek ali spremembo karierne poti. Nadaljnje zviševanje plač in zagotavljanje odličnih ugodnosti našim sodelavcem je eden od načinov, kako pokažemo, da cenimo in spoštujemo njihove prispevke."
Druge naložbe vključujejo program izobraževalnih ugodnosti, ki njihovim sodelavcem omogoča znesek do 21.000 USD (19.700 EUR) za možnosti nadaljnjega izobraževanja.
Ta veriga supermarketov je investirala tudi v brezplačne storitve finančnega "coachinga", ki je na voljo vsem zaposlenim in možnosti zdravstvenega varstva.
"Vlaganje v celovito dobro počutje naših sodelavcev je bistveni del tega, zaradi česar je Kroger izbrani delodajalec in na koncu to postane naložba v naše stranke in skupnost," je dejal Tim Massa, Krogerjev glavni direktor za kadre.
