Kot del Spar Avstrije, velikega delodajalca v državi in družinskega podjetja, ki deluje že več kot 70 let, v Intersparu dajejo poudarek na združevanju družine in kariere.
Nagrada je državno priznanje podjetjem, ki ustvarjajo družini prijazno delovno okolje. To je še posebej pomembno za zaposlene s krajšim delovnim časom, zlasti za ženske.
Interspar se osredotoča na celostne ukrepe za reševanje življenjskih situacij zaposlenih. Projektna skupina, ki je vključevala zaposlene v Intersparu, svet delavcev, vodstvo in nadzorniki, so razvili družinam prijazne ukrepe in delovno okolje, ki vključuje prožne modele delovnega časa, aktivno upravljanje starševskega dopusta ter razširjen program usposabljanja in izobraževanja za izboljšanje združljivosti dela in družine.
Posamezni primeri usklajevanje dela in družine v Sparu
Michaela Scalzotto: V podjetju Interspar je zaposlena od leta 2005 in opravlja različne administrativne vloge. Po njenem drugem porodniškem dopustu leta 2017 sta njen vodja in regionalni direktor zanjo skupaj poiskala položaj, ki je ustrezal njenim kvalifikacijam in potrebam matere. Ta pristop ji je omogočil, da je uravnotežila pomembne trenutke v življenju svojih otrok z delovnimi obveznostmi.
Bálint Rostási: S soprogo sta se preselila iz Madžarske in nimata lokalne podpore za varstvo otrok. Predvidljiv delovni čas v Café Cappuccino v nakupovalnem središču Europark Salzburg pa jima pomaga pri varstvu otrok. Če se pojavijo nepričakovane težave, mu pomagajo sodelavci in njegov razumevajoči šef.
Alexander Matzer: Kot kuhar v restavraciji Interspar v Europarku Salzburg Alexander ceni Sparov delovni čas, ki mu omogoča, da skupaj z ženo načrtujeta varstvo otrok. To mu omogoča kakovostno preživljanje časa. Podporni menedžerji in sodelavci ter družini prijazno podjetje so ključnega pomena za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
Vir/Foto: Spar Avstrija
