Najnovejša naložba v višini 180 milijonov funtov v plače zaposlenih pomeni, da so se urne postavke od aprila 2022 povečale za 32 %, kar je enako naložbi v višini več kot 900 milijonov funtov.
Poleg tega se bodo urne postavke za zaposlene v Londonu zvišale s 13,15 na 14,36 funta, poleg tega bo podjetje odpravilo dodatek za nedeljsko delo, pri čemer bodo kvalificirani delavci prejeli enkratno plačilo. Nagrade za delo med prazniki ostajajo v veljavi.
Poleg tega se bo najvišja plačana bolniška odsotnost povečala na 20 tednov za upravičene zaposlene, pri čemer bo Tesco še naprej ponujal paket ugodnosti za zaposlene, ki vključuje virtualnega zdravnika, pravico do prilagodljivega delovnega časa od prvega dne dalje in izboljšane družinske ugodnosti, kot je 26 tednov polno plačanega porodniškega dopusta in šest tednov polno plačanega očetovskega dopusta.
"Zaposleni so naše največje bogastvo in ta sporazum priznava njihov neverjeten trud in delo, ki ga vsak dan vlagajo v službo. To prav tako predstavlja še eno pomembno naložbo v plačilo naših zaposlenih, kar v kombinaciji z fantastičnim paketom ugodnosti pomeni, da Tesco ostaja podjetje, kjer lahko ljudje napredujejo in gradijo izpolnjujoče in nagrajujoče kariere," je dejal Matthew Barnes, izvršni direktor Tesca v ZK.
Tesco ostaja eden redkih supermarketov, ki priznava neodvisni sindikat in se pogaja o plačah za vse svoje urnike v Združenem kraljestvu, so še zapisali v izjavi družbe.
Vir/Foto: InStore
