V Svetovne banki so ob teh podatkih opozorili na nesorazmerja in pozvali k strožjim postopkom zaposlovanja.
V pisarni Svetovne banke v BiH so po poročanju tamkajšnjih medijev opozorili, da so višje plače, varna delovna mesta in druge prednosti zaposlovanja v javnem sektorju ustvarili neenakost na trgu dela, posledično pa tudi pri izbiri izobraževanja.
Da bi ta nesorazmerja rešili, so po oceni Svetovne banke potrebni številni ukrepi, med drugim tudi strožji postopki pri zaposlovanju v javnem sektorju.
"Naši strokovnjaki so analizirali javni sektor v kontekstu zaposlovanja in izpostavili več priporočil, kot so reforme v smeri konkurenčnih, a ne previsokih plač, strožji postopki zaposlovanja, vlaganja v usposabljanje ter krepitev upravljanja in ocenjevanja," so poudarili iz Svetovne banke.
Z njihovo oceno, da je takšno stanje na trgu dela nevzdržno, se strinjajo tudi delodajalci in ekonomski strokovnjaki v BiH.
Ekonomist Igor Gavran je za poslovni portal Capital.ba izpostavil, da ima večina držav veliko enostavnejšo in bolj logično ustavno ureditev ter sistem z racionalnim številom organizacijskih enot, ravni oblasti in številom zaposlenih v javnem sektorju.
Gavran je pri tem ocenil, da je število zaposlenih v javnem sektorju v BiH mogoče zmanjšati že v okviru obstoječega sistema, dramatično pa ga je mogoče zmanjšati le s spremembo organizacije BiH in ukinitvijo odvečnih ravni oblasti in institucij. "Največji balast je neracionalen sistem in tega se ne more spremeniti brez spremembe sistema samega," je še dodal.
Vir: Sta
Foto: Arhiv Instore
