Eden največjih mednarodnih trgovcev Lidl, ki trenutno s skoraj 1.100 zaposlenimi že več kot pet let zelo uspešno deluje tudi v Sloveniji, na ravni celotnega koncerna uvaja nov model fleksibilne ureditve delovnega časa, tako imenovani "službeni odklop".
To pomeni, da zaposlenim omogočajo odsotnost z dela za daljše in v naprej dogovorjeno obdobje. V tem času Lidl, tako kot običajno, zaposlenemu plačuje vse prispevke za socialno varnost. S tem podpirajo bolj prožno razporejanje delovnega časa ter prilagajanje delovnika zaposlenemu in njegovim osebnim potrebam in željam. Vir: ThinkstockphotosSlužbeni odklop je v nekaterih, predvsem zahodnih državah, že zelo poznana praksa, Lidl pa s tem, vsaj v Sloveniji, uvaja novost, ki pri nas še ni zelo poznana in razširjena. "Zavedamo se, da so zadovoljni zaposleni tudi najbolj učinkoviti zaposleni. Iz tega razloga želimo v Lidlu ustvarjati takšne pogoje dela, ki omogočajo združevanje poklicnega in zasebnega življenja ter aktivnosti v prostem času. S službenim odklopom smo na ravni celotnega koncerna naredili velik korak naprej k uresničevanju želja in potreb naših zaposlenih, zato bomo to prakso skušali čim bolj učinkovito uresničevati tudi v Sloveniji," je dejal Gregor Kosi, generalni direktor podjetja Lidl Slovenija.
Zaposleni v Lidlu bodo lahko službeni odklop izrabili za aktivnosti po svoji želji in bo lahko trajal do 3 mesece, oziroma v izrednih primerih tudi več, po zaključku odklopa pa se bodo vrnili na svoje delovno mesto. Izkoristijo ga na primer lahko za nadaljevanje šolanja, daljša potovanja ali zaradi specifične družinske situacije, ki bi zahtevale njihovo daljšo prisotnost doma. Za službeni odklop lahko v Lidlu zaprosijo tisti, ki so v podjetju zaposleni vsaj pet let, pravica do tovrstne odsotnosti pa jim pripada enkrat na pet let.
"Sodelavke in sodelavce želimo spodbuditi k izkoriščanju tovrstnega odmora od službe, pri tem pa jim bomo tudi v podjetju pomagali z različnimi predlogi, kako službeni odklop kar najbolje izkoristiti. Želimo si namreč, da bi ga naši sodelavci čim bolje izkoristili in se potem na delovno mesto vrnili polni energije, pripravljeni na nove izzive," je še dodal Gregor Kosi.
Koncern Lidl je službeni odklop oziroma po angleško "sabbatical" uvedel v vseh državah, kjer imajo svoje poslovalnice. Za zaposlene so že pripravili natančne predstavitve programa ter hkrati pričeli z intenzivno pripravo številnih predlogov, da bi lahko zaposleni službeni odklop kar najbolje izkoristili, s tem pa jih želijo spodbuditi, da si resnično vzamejo čas zase in za svojo osebno rast
