Znanja željne in sposobne mlade v Lidlu lahko čaka tudi mednarodna kariera. Lidl iz Komende, ki sodi pod okrilje ene vodilnih in najhitreje rastočih trgovskih verig v Evropi, do 31.julija razpisuje kar nekaj prostih delovnih mest.
Med njimi 5 posebnih mest za mlade ambiciozne strokovnjake, za katere je predvidena vključitev v 24 mesečni t.i. "trainee" program zaposlovanja.
Omenjeni program je v Lidlu kot v mnogih drugih tujih družbah že dalj časa zelo uveljavljen in priznan, medtem ko ga v Sloveniji oziroma v slovenskih podjetjih le redko uporabljajo.
Lidlu v Sloveniji to narekuje globalna politika zaposlovanja kot tudi zavezanost k nenehnemu razvoju potenciala zaposlenih v družbi in razvoju družbe same. Nenazadnje se je izkazalo, da takšen način zaposlovanja in usposabljanje ambicioznih zaposlenih, prinaša odlične rezultate tako za globalno korporacijo, lokalno podjetje kot zaposlenega samega.
Pet izbranih kandidatov s področja prava, davkov in obračuna plač, financ, računovodstva in kontrolinga, informatike in sistemskih projektov, skladiščnega poslovanje in logistike ter nepremičninskih projektov, ki bodo svojo prijavo za razpisano delovno mesto Lidlu oddali do 31. julija, bo dobilo priložnost, da s pomočjo 24-mesečnega programa izobraževanja in uvajanja v podjetje razvije svoj potencial, pridobi ogromno neprecenljivih izkušenj, novo dragoceno znanje in natančen vpogled v pravzaprav vse organizacijske dele in procese podjetja.
V času strokovnega uvajanja se bodo izoblikovali v najboljše strokovnjake za področje, za katerega so se usposabljali. Njihovi mentorji doma in v tujini jih bodo namreč sistematično vodili od osnovnega 9-mesečnega usposabljanja na področju prodaje, preko intenzivnega najmanj 3-mesečnega uvajanja na dveh strokovnih področjih, do poglobljenega 3-mesečnega uvajanja na izbranem specifičnem področju, in sicer v državi, ki je v sklopu Lidlovega koncerna izrazito najboljša in najbolj strokovna na izbranem področju.
Po uspešno zaključenem 24-mesečnem "trainee" programu vsak udeleženec začne s samostojnim delom na sedežu podjetja, obstaja pa tudi možnost zaposlitve v tujini. Praviloma ti kandidati v družbi zasedejo delovna mesta na vodilni poziciji. Kot poudarjajo v Lidlu, ti zaposleni predstavljajo velik up in potencial za uspešno prihodnost družbe. S programom so v Lidlu Slovenija pričeli preteklo leto, ko so v izbirnem postopku izbrali svojega prvega traineeja.
Upajo, da se mu bo kmalu pridružilo še 5 kandidatov z univerzitetno izobrazbo, zaključeno z nadpovprečnim uspehom, dobrim znanjem nemškega jezika, s samozavestnim nastopom in usmerjenostjo k ciljem, z dobro razvitimi komunikacijskimi, organizacijskimi in analitičnimi sposobnostmi ter z manj kot 2 leti delovnih izkušenj. Trainee program je lahko zanimiva pot iz začaranega kroga za mlade, ki brez izkušenj težko dobijo zaposlitev, brez zaposlitve pa izkušenj ne morejo pridobiti, menijo v Lidlu.
