Iz JTI (Japan Tobacco International) so sporočili, da so se znašli med petimi svetovnimi podjetji, ki so jim podelili certifikat za najboljšega svetovnega delodajalca leta 2015 (Top Employer Global 2015) na podelitvi nagrad v Amsterdamu. Podjetje je za izjemno upravljanje s človeškimi viri v 33 državah po vsej Evropi, Azijsko-pacifiški regiji in Srednjem vzhodu nagradil Top Employers inštitut.
"Ta nagrada je dokaz, da postavljamo visoke standarde po vsem sveti in da stalno težimo k razvoju raznolikosti v organizaciji in to je tisto, kar našim zaposlenim omogoča, da se razvijajo," je izjavila Ilona Alonso, podpredsednica za človeške vire v JTI-ju.
Zaposlovanje najboljših kandidatov in razvijanje spretnosti in nadzora zaposlenih v celotni organizaciji je zapisano v DNK strukturi našega podjetja. V prihodnje voditelje vlagamo veliko in si pomagamo z dobrimi praksami v upravljanju s karierami in učinkom zaposlenih. JTI je popoln primer podjetja, kjer skladnost procesov pomaga k napredku tako zaposlenih, kakor tudi operativni učinkovitosti na globalni ravni," je komentiral David Plink, izvršni direktor Top Employers inštituta.
"V tem trenutku je okoli 80 odstotkov zaposlenih na visokih pozicijah v JTI-ju, ki so bili interno "rekrutirani." Več kot 800 zaposlenih je trenutno angažiranih na dolgoročnih, začasnih ali rotacijskih mednarodnih nalogah," so zapisali v sporočilu.
"V tem trenutku je okoli 80 odstotkov zaposlenih na visokih pozicijah v JTI-ju, ki so bili interno "rekrutirani." Več kot 800 zaposlenih je trenutno angažiranih na dolgoročnih, začasnih ali rotacijskih mednarodnih nalogah," so zapisali v sporočilu.
| O certifikatu Top Employer Global (Najboljši delodajalec na globalni ravni) Certifikat Top Employer Global je novi program Top Employers inštituta, ki je nastal s ciljem, da prepozna delodajalce, ki omogočajo najbolj primerne pogoje za osebni in profesionalni razvoj svojim zaposlenim na globalni ravni. Kriteriji, ki so odločilni pri izboru podjetij, ki sodelujejo pri podelitvi certifikata, so strategija za razvoj talentov, organizacijsko planiranje, učenje in razvoj, upravljanje z učinki in pa razvijanje vodstvenih sposobnosti. Samo organizacije, ki so prisotne na večih kontinentih lahko dobijo to prestižno priznanje. Pogoj, da se kvalificirajo za priznanje je prisotnost v najmanj 20 državah sveta, vključno z državo, kjer se nahaja mednarodni sedež podjetja. |
