Trgovinska zbornica Slovenije in njen projektni partner Sindikat delavcev trgovine Slovenije – ZSSS sta v okviru projekta "Učinkovit socialni dialog – Nova KPDTS" v Ljubljani uspešno izvedla prvo od petih strokovnih usposabljanj. Brezplačnega usposabljanja se je udeležilo preko 100 udeležencev. V okviru projekta bo TZS izvedla še štiri brezplačna usposabljanja, ki bodo potekala v Novi Gorici, Mariboru, Kopru in Novem mestu.
Namen usposabljanja, ki je potekalo v Ljubljani in katerega se je udeležilo več kot 100 udeležencev, je bilo seznaniti delodajalce, kadrovske delavce, zaposlene in drugo zainteresirano javnost z vsebino nove KPDTS ter njeno povezavo z Zakonom o delovnih razmerjih.
Poleg tega so želeli na podlagi praktičnih konkretnih primerov udeležence usposobiti za izvajanje obeh ključnih predpisov s področja delovnopravne zakonodaje v praksi in jim ob tem predstaviti tudi komunikacijske veščine, ki bodo lahko prispevale k izboljšanju komunikacije med socialnimi partnerji na vseh ravneh ter posledično odnosov v njihovih delovnih okoljih.
Po uvodnem nagovoru izvršne direktorice TZS Mije Lapornik, ki je med drugim izpostavila tudi pomembno razvojno vlogo trgovine v celotnem slovenskem gospodarstvu in skrb za zaposlene v tej dejavnosti, ter sekretarja SDTS mag. Ladislava Rožiča, je strokovnjakinja za področje delovnopravne zakonodaje, ki je sodelovala tudi na nekaterih pogajanjih za novo kolektivno pogodbo in pri pripravi priročnika, gospa Nina Bizjak Južnič, predstavila novosti, ki jih prinaša nova kolektivna pogodba za dejavnost trgovine, njeno navezavo na Zakon o delovnih razmerjih ter kako izvajati oba predpisa v praksi s prikazom konkretnih rešitev.
V drugem delu usposabljanj je mag. EditaKrajnović podala in prikazala uporabo t.i. mehkih veščin, ki pripomorejo k boljši komunikaciji med delodajalci in zaposlenimi.
Cilj tega in usposabljanj, ki bodo še sledila, je povečati informiranost vseh deležnikov v okviru socialnega dialoga na vseh ravneh in dvigniti nivo poznavanja delovnopravne zakonodaje, ki se nanaša na trgovinsko dejavnost ter povečati komunikacijsko kulturo pri uveljavljanju pravic in izvajanju obveznosti ter odgovornosti iz naslova delovnega razmerja, kot tudi v širšem delovnem okolju.
