Najnovejša raziskava podjetja Regus, ponudnika prilagodljivega delovnega okolja, potrjuje, da se miselnost ljudi korenito spreminja. Kar 71% balkanskih podjetij namreč sporoča, da podjetja, ki ne zaposlujejo mam po koncu porodniškega dopusta, izpuščajo veliko priložnost. Fleksibilen delovnik ključ za vrnitev mam na delovno mesto je glavna tema raziskave Regusa. "Zares enakopraven svet bi bil svet, v katerem bi ženske zasedale polovico vodilnih državnih funkcij in podjetij, moški pa vodili polovico naših gospodinjstev,” je v svoji knjigi Lean In zapisala ameriška podjetnica Sherly Sandberg.
Prepričanje, da se novopečene mamice na delovno mesto vračajo z zastarelim znanjem in zarjavelim spominom, je daleč od resnice. Prinašajo namreč dragocene spretnosti in znanja, meni kar 55% balkanskih podjetij.
To pa so tudi ključne ugotovitve najnovejše raziskave podjetja Regus, ki odraža mnenje več kot 19.000 lastnikov podjetij in vodilnih kadrov iz 98 držav.Anketiranci so poročali, da so prilagodljiv delovni čas, delo v bližini doma in možnost občasnega udeleževanja video konferenc namesto fizične prisotnosti, med najboljšimi strategijami, s katerimi bi materam omogočili lažjo vrnitev na delovno mesto.
62% balkanskih anketirancev poroča, da več žensk po vrnitvi na delovno mesto zahteva delo na daljavo;
59% jih navaja delo bližje domu kot ključno spodbudo za vrnitev na delovno mesto;
50% jih poroča, da bi možnost polovičnega delovnega časa pomagala pri vrnitvi mater na delovno mesto.
"Rezultati kažejo, da neudeleženost žensk v gospodarstvu nekatere države stane do 27% BDP, hkrati pa kažejo, da so podjetja z več zaposlenimi ženskami tudi bolj dobičkonosna. Zato je skrajni čas, da podjetja z vso resnostjo obravnavajo vprašanje, kako prilagoditi delovne prakse za boljše prilagajanje zaposlenih mater,” je rezultate raziskave komentirala Katerina Manou, regionalna direktorica podjetja Regus.
Delovnim materam podjetja vsekakor nočejo odvzemati vrednosti, vendar pa se pogosto zgodi, da matere same ugotovijo, da je zanje usklajevanje delovnih in osebnih nalog izredno zahtevno, če ne celo nemogoče.
Tako ni presenetljivo, da vedno več mater prosi za bolj prilagodljiv delovnik. Naj gre za prilagodljiv delovni čas, občasno možnost dela bližje domu ali pa izbiro video konference namesto poslovne poti, so te spremembe ključ za pomoč ženskam pri vrnitvi v delovno razmerje in način kako delavna mesta voditi v prihodnosti.
