Inšpektorat za delo opozarja na potrebne protivročinske ukrepe

Delodajalec mora delavcem v primerih, ko se v delovnih prostorih pojavljajo temperature, višje od 28 stopinj Celzija, tudi če je to samo občasno, zagotavljati delavcem ustrezno toplotno udobje in sprejemati potrebne ukrepe, ob zviševanju zunanje temperature opozarjajo na Inšpektoratu RS za delo. Kot so zapisali v današnjem sporočilu za javnost, pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih opredeljuje temperaturo zraka, ki jo mora delodajalec praviloma zagotavljati v delovnih prostorih. Ta mora biti med delovnim časom taka, "da ustreza biološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in na fizične obremenitve, razen v hladilnicah, kjer se upoštevajo kriteriji za delo v mrazu". Pri izpolnjevanju vseh teh zahtev mora delodajalec upoštevati tudi določila slovenskih standardov za toplotno udobje, so dodali na inšpektoratu. Glede na pravilnik temperatura zraka v delovnih prostorih sicer ne sme presegati 28 stopinj Celzija, razen v t. i. vročih delovnih prostorih, kjer so temperature povečane zaradi delovne opreme (na primer peči), ki jo uporablja delodajalec pri izvajanju delovnega procesa. Ko se v delovnih prostorih pojavljajo temperature, višje od 28 stopinj Celzija, tudi če je to samo občasno, predvsem kot posledica povečanih zunanjih temperatur, pa mora delodajalec zagotavljati delavcem ustrezno toplotno udobje in sprejemati potrebne ukrepe. Delodajalec lahko izvede začasne ukrepe, ki veljajo le v času prekoračenih najvišjih dovoljenih temperatur, na primer prerazporeditev delovnega časa, krajši delovni čas, pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov, zmanjšanje intenzivnosti dela in podobno, so nanizali na inšpektoratu. Skrajni ukrep je lahko po njihovih besedah tudi prekinitev delovnega procesa, "seveda pa se lahko odloči tudi za dolgoročnejše tehnične ukrepe v obliki dodatnih klimatskih in prezračevalnih naprav, če drugih ukrepov na primer zaradi narave delovnega procesa ne more vpeljati". "Odločitev o tem, katere ukrepe bo izvedel, je delodajalčeva, morajo pa biti opredeljeni v izjavi o varnosti z oceno tveganja," so sklenili. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-281/aikonac.webp)