Fotografija: Ob podpisu dogovora decembra lani, z leve proti desni: Tomislav Bujanović, generalni direktor Žita; Helena Brumen, predsednica Konference sindikatov KŽI Skupine Žito; Siniša Latinović, član poslovodstva Žita in Anton Hočevar, član poslovodstva Žita.
»Z nedavno zaključeno novo sistemizacijo verjamemo, da nam je navedeno tudi uspelo. Najbolj ponosni smo na to, da smo od letošnjega aprila dalje najnižjo osnovno bruto plačo v podjetju zvišali nad zakonsko določeno minimalno plačo, in sicer na 1.280 evrov,« pojasnjuje Siniša Latinović, član poslovodstva Skupine Žito.
Podrobnejša analiza v l. 2024 je pokazala, da je del zaposlenih imel osnovno bruto plačo pod zakonskim minimumom, kar so v podjetju reševali z doplačilom do zakonskega minimuma. Z novim plačnim sistemom bodo imeli vsi zaposleni v Skupini Žito v novih pogodbah o zaposlitvi plačo višjo od zakonsko določene minimalne plače, natančneje minimalno 1.280 evrov, kar predstavlja občutno zvišanje osnove za izračun vseh ostalih dodatkov, kot je izmensko delo ipd.
Že v letu 2022 so v podjetju uvedli popolno subvencijo nadomestil za prevoz na delo in prehrano. Nato so v začetku leta 2023 nadaljevali s povišanjem osnovnih bruto plač za 10,3 %. Sledilo je povišanje za 3 % lani spomladi, jeseni 2024 prav tako za 3 %, zadnje povišanje za 3 % pa je bilo letos januarja. Skupno povišanje osnovnih bruto plač v podjetju od l.2023 tako znaša kar 20,5%. Tudi letošnji regres bo znašal 1.700 evrov, kar je več od dogovorjenega na ravni panožne dejavnosti.
Sistemizacija kot temelj za preglednost in razvoj
Nova sistemizacija ne zgolj ukinja zastarela delovna mesta in uvaja nova, prilagojena sodobnim tehnološkim in organizacijskim potrebam, temveč tudi omogoča sistem mentoriranja, prenos znanja in jasne karierne poti.
» Sistemizacija podjetju omogoča jasno opredelitev ključnih delovnih mest in njihovih zahtev ter s tem večjo preglednost, pravičnost in temelje za nadaljnje nagrajevanje,« ob tem poudarja Latinović.
Vlaganja v boljše pogoje dela
V letu 2024 je bil zaključen večji investicijski cikel v okviru projekta »Preobrat Žita«. Med letoma 2022 in 2024 so investicije Skupine Podravka v Žito presegle 26 milijonov evrov – kar je več kot v celotnem obdobju med letoma 2016 in 2021.
Skupina Žito zadnja leta intenzivno vlaga tudi v izboljšanje pogojev dela. V letošnjem letu so z vrsto naložb v pekarnah in proizvodnih enotah po vsej Sloveniji, od avtomatizacije procesov do posodobitev prezračevalnih in klimatskih sistemov, pomembno prispevali k izboljšanju delovnih procesov, razbremenitvi zaposlenih ter večji varnosti in udobju na delovnih mestih
»Naše investicije v zadnjih letih niso bile usmerjene zgolj v tehnološki razvoj in modernizacijo proizvodnje, ampak tudi v ljudi. Intenzivirali smo tudi dvosmerno komunikacijo in okrepili razvoj vodstvenih veščin, kar dodatno prispeva k boljšemu delovnemu okolju,« še izpostavlja Latinović.
Fotografija: Predsednica uprave Podravke d.d. Martina Dalić z zaposlenimi ob otvoritvi prenovljene pekarne Žito na Viču.
Družbeno odgovorno podjetje
Žito kot zanesljiv dobavitelj vsak dan oskrbuje več kot 1.800 lokacij po Sloveniji s svežimi pekovskimi in trajnimi izdelki, od šol, vrtcev, zavodov, zdravstvenih ustanov in domov za starejše, do hotelov in restavracij.
Z ambicijo po nadaljnjem razvoju in ob podpori Skupine Podravka Žito s tradicijo bogatega znanja zaposlenih, s prednostmi sodobnih tehnologij in z inovativnim pristopom nadgrajuje več kot 75-letno zgodbo podjetja in ostaja kos sodobnim svetovnim izzivom.
To poslanstvo podjetje dodatno motivira, da skrbi za varne, odgovorne in spodbudne pogoje dela za svoje zaposlene.
Fotografija spodaj: Nova proizvodna linija v pekarni Žito Maribor.
Vir/Foto: Žito
