Više od 3000 radnika u 60 tvrtki diljem Velike Britanije prošle je godine sudjelovalo u probnom četverodnevnom radnom tjednu, a sudeći prema prvim rezultatima i reakcijama, većina bi tu praksu mogla zadržati zauvijek.
Kompanije od pivovara do prodavaonica ribe i krumpirića, programeri do tvrtki za zapošljavanje dopustile su radnicima da dođu na posao tijekom četiri dana, umjesto pet, između lipnja i prosinca 2022.
Izvješće o procjeni utjecaja suđenja pokazalo je, prema BBC-ju, da je ono imalo "velike koristi", posebno za dobrobit zaposlenika.
Faye Johnson Smith mislila je da je predobro da bi bilo istinito kad joj je šef rekao da može imati slobodnu svaku srijedu bez smanjenja plaće. Kao i većina uključenih radnika, Fay je otkrila da je zdravija i sretnija zbog kraćeg radnog vremena, piše BBC.
Autori izvješća o rezultatima tvrde da bismo uskoro svi mogli imati odmor sredinom tjedna ili trodnevni vikend kao i inače.
No, prije nego što se svi odluče na četverodnevni radni tjedan s punom plaćom, poslodavci će morati vidjeti koliki je porast produktivnosti, piše BBC.
Radnici će morati u četiri dana stvoriti usluge i proizvode koje su prije stvarali u pet, kako bi zaradili dovoljno novca. Takav rast produktivnosti pokazao se nepremostivim izazovom za gospodarstvo Velike Britanije, ističe se u tekstu.
Od 61 tvrtke koja je sudjelovala, njih 56 reklo je da će nastaviti s četverodnevnim tjednom, barem za sada, dok je 18 reklo da će to biti njihova stalna politika.
Postoje neka područja poslovanja u kojima još nije jasno koliko će to biti učinkovito. Naime, pokazalo se da je teže postići učinkovitost u kontakt centru koji je ionako bio pod velikim pritiskom i ciljevima koje je morao ispuniti.
izvor: INB2B Media
foto: unsplash/Israel Andrade
