Logičan početak je jasno definisanje ključne vrednosti kompanije, bilo jedne ili više, kao što su inovativnost, održivost, timski duh, društvena odgovornost ili nešto drugo. Ona ili one su zvezda vodilja i temelj svih aktivnosti na događaju.
Kako bi se na adekvatan način istakla, mora biti izabrana adekvatna forma događaja te ako je to održivost, događaj će biti izveden po eco-friendly principima, a ako kompanija promoviše inovativnost obavezni deo biće radionica dizajn razmišljanja. Najbolje bi bilo da ističe inkluzivnost te bi događaj obavezno uključivao partnere iz zajednice.
Da bi odabrana vrednost kompanije bila živa, učesnici moraju da osete vezu sa kompanijom, a to se najbolje postiže ako se zaposleni uključe u planiranje i realizaciju događaja, bilo da je kroz davanje predloga sadržaja kroz ankete ili kao akteri u realizaciji poput uloge domaćina ili mentora tokom aktivnosti.
Prostor i atmosfera događaja treba da reflektuju zadatu temu pa će za kompaniju koja podržava kreativnost biti odabrana neka umetnička lokacija ili pak u prirodi.
Iskustvo govori da kada se ispoštuju pomenuta “pravila”, događaj će zasigurno ostvariti željeni efekat koji potvrđuju povratne informacije učesnika, angažovanost na društvenim mrežama ili uticaj na timsku koheziju.
Na korporativne događaje se više ne gleda samo kao na prilika za susretanje već i kao na priliku koja će odražavati imidž kompanije ili priliku za jačanje timske kulture i kanal kroz koji kompanija može autentično predstaviti svoje vrednosti.
