Odabrani mentori iz ovih kompanija, muškarci i žene, biće mentori kandidatkinjama iz druge kompanije i na taj način će funkcionisati kao njihovi eksterni mentori. Mentorski proces će se fokusirati na liderske veštine i lični razvoj i trajaće šest meseci u trajanju od oko 30 sati.
Uvodni sastanak, koji je označio početak projekta, obuhvatio je pripremnu obuku stručnjakinja iz obrazovne kompanije HalPet. Petra Čolak i Sonja Harapin su učesnicima predstavile značaj uloge mentorstva u kompanijama za razvojni put, način postavljanja ciljeva u mentorskom procesu i metode vođenja mentorskih sastanaka.
Raduje nas ne samo činjenica da je među našim koleginicama sve više kandidata za ovakve mentorske programe, već i značajno interesovanje naših iskusnijih saradnika da svoje vreme posvete prenošenju iskustava i znanja. Ideja je pala na plodno tlo sa našim kolegama u Studencu i u zajedničkom razgovoru videli smo koliko različitih perspektiva i koristi možemo dobiti ako okupimo mentore i kandidatkinje iz različitih organizacija, rekla je Mirela Kotarac, direktorka ljudskih resursa i članica uprave Cemex Hrvatska.
Drago mi je što mogu da kažem da u našoj kompaniji 88 odsto zaposlenih čine žene, a 60 odsto njih je na rukovodećim pozicijama. Mentorski program koji smo pokrenuli u saradnji sa Cemex-om dodatno će motivisati žene iz obe kompanije da ojačaju svoje liderske veštine i sposobnosti. Razmenom iskustava i bogatog znanja naših lidera, nadamo se da ćemo dati vetar u leđa kako daljem razvoju njihovih karijera i ličnom razvoju, tako i uspešnom poslovanju naših kompanija, rekla je Tatjana Jukić, direktorka ljudskih resursa u Studenac.
Mentori Studenca na ovom programu biće Branka Hrehor, direktorka upravljanja kvalitetom, Katarina Gudelj, menadžerka optimizacije poslovanja i PMO, Ivana Perhat, direktorka podrške menadžmentu kategorije asortimana i Tatjana Jukić. Iz Cemex-a će u uloge mentora preuzeti menadžer informacionih tehnologija Leo Grisogono, menadžer prodaje Joško Bašić, menadžer održavanja Damir Vučičić i direktorka ljudskih resursa Mirela Kotarac.
U toku procesa biće organizovan zajednički skup na odabranu temu, a na samom kraju svečano zatvaranje. Biće to prilika da se predstave rezultati, a ukoliko prvi ciklus mentorskog programa bude uspešan, kompanije planiraju da nastave sa programom u kome će biti otvorena mesta i za muškarce kao mentore.
Izvor: InStore.hr
Foto: Cemex
