U poslednjih 5 godina, Aldi je u Poljskoj postigao najveću dinamiku rasta na tržištu. Lanac je povećao broj svojih prodavnica za 70%, a dodatno radi na jačanju prepoznatljivosti brenda i razvoju politike zapošljavanja.
Trgovac od marta prošle godine primenjuje nova pravila za zaključivanje ugovora o radu. Bez obzira na poziciju, svaki novi zaposleni u Aldiju se prima bez probnog roka. Prvi ugovor sa zaposlenima trgovac sklapa na godinu dana, a sledeći se zaključuje na neodređeno vreme. U 2022. Aldi planira otvaranje oko 60 prodavnica i novi distributivni centar. Samo za potrebe magacina, diskonter će zaposliti oko 200 ljudi.
Situacija na tržištu je dinamična i posebno zahtevna za poslodavce. Pronalaženje pravih radnika za mnoge maloprodajne lance i dalje je veliki izazov. Stoga, Aldi stalno povećava svoju tržišnu konkurentnost povećanjem iznosa zarade i atraktivnosti paketa beneficija, kaže Anna Goleniowska, direktorka sektora ljudskih resursa Aldi Polska.
Ove godine će prodavci koji počnu da rade u Aldiiju zarađivati mesečno od 3.410 do 4.010 PLN (od 740 do 870 evra bruto). Bruto zarada na ovoj poziviji sa najmanje tri godine iskustva kreće se od 3.810 do 4.410 PLN (830 do 960 evra). Skladištar sa najmanjim stažom moći će svakog meseca da računa na iznos od 3810 poljskih zlota. Najveće plate imaju menadžeri prodavnica, od 5615 do 6415 PLN (1220 do 1400 evra).
Pored ukidanja probnog perioda za novozaposlene, Aldi nudi pristup privatnoj medicinskoj nezi za zaposlene i njihove porodice, kao i životno osiguranje i mogućnost korišćenja sportskih i zabavnih paketa Medicover Sport. Svako lice u organizaciji ima pristup obuci koja odgovara poziciji i oblasti u kojoj radi.
Aldi u Poljskoj ima 203 prodavnice i zapošljava skoro 3.600 radnika.
izvor: dlahandlu.pl
foto: pixabay
