Novi plan, koji će kompanija implementirati tokom naredne dve fiskalne godine, sadrži glavna područja fokusa: portfolio, lanac snabdevanja i organizacioni dizajn.
Promene u portfoliju uključuju povlačenje iz određenih kategorija, brendova i oblika proizvoda na pojedinačnim tržištima, kao i potencijalnu prodaju određenih brendova.
Ovi potezi omogućavaju kompaniji da sprovede povezane intervencije u lancu snabdevanja - optimizaciju veličine i lokacije proizvodnje radi povećanja efikasnosti, brže inovacije, smanjenja troškova i još pouzdanijeg i otpornijeg snabdevanja, navodi se u saopštenju kompanije.
Na kraju, uslediće dodatne promene kako bi se obezbedio agilniji, snažniji i odgovorniji organizacioni dizajn - sa širim ulogama, manjim timovima, ispunjenijim i efikasnijim radom, uključujući primenu digitalizacije i automatizacije.
Ovo uključuje ukidanje do 7.000 administrativnih radnih mesta, odnosno otprilike 15 procenata trenutne administrativne radne snage tokom naredne dve godine. Raskidi ugovora sa zaposlenima biće sprovedeni uz podršku i poštovanje, u skladu sa principima i vrednostima kompanije, kao i lokalnim zakonima, navode u kompaniji.
Sve ove mere zajedno imaju za cilj proširenje prednosti P&G-a u pogledu superiornosti, što vodi ka rastu i stvaranju vrednosti, poručuju iz kompanije.
Priredila: InStore redakcija
Foto: P&G
