Kako se navodi u saopštenju, ova inicijativa oslikava posvećenost kompanije kontinuiranom unapređenju radnih uslova i proširenju spiska izvanrednih benefita, koji uključuju sve, od fleksibilnih slobodnih dana do besplatnih sistematskih i specijalističkih pregleda.
Kompanija je u proteklih godinu dana povećala plate zaposlenima u sektoru logistike za više od 20%, pored čega kompanija ulaže napore da obezbedi benefite svim zaposlenima, koji uključuju besplatni sistematski i specijalistički pregledi po izboru, dodatnih pet slobodnih dana za tate u odnosu na zakonski dodeljene nakon izlaska bebe iz porodilišta, slobodan dan za polazak deteta u prvi razred i poklon paketi za sve đake prvake, dva dodatna slobodna dana za privatne potrebe, koji se mogu koristiti bilo kada u toku godine, postepeni povratak na posao nakon dužeg odsustva, promena pozicije u okviru kompanije, mogućnost napredovanja, jubilarne nagrade i drugo.
Naš primarni cilj je da obezbedimo radno okruženje koje ne samo da ispunjava, već i premašuje očekivanja zaposlenih. Svesni smo koliko su na primer dodatni slobodni dani važni za sve, kao i koliko sistematski i specijalistički pregledi mogu uticati na kvalitet života. Ove i mnoge druge pogodnosti pružaju našim timovima ne samo dodatnu fleksibilnost u balansiranju profesionalnih i ličnih obaveza, već i sigurnost i podršku kada je reč o njihovom zdravlju i sveobuhvatnoj dobrobiti, navodi Stevan Nenadović, direktor Sektora skladišta u poslovnom području logistike.
Kako bi se dobar glas o dugačkom spisku benefita čuo što dalje, kompanija je osmislila jedan izazov za svoje zaposlene. Naime, oni su pozvani da pročitaju ceo spisak benefita od početka do kraja, ali u samo trideset sekundi. Jedan od prvih koji se na taj izazov odvažio je komisionar u Mercator-S Logističko-distributivnom centru Momčilo Banjeglavić, a njegov pokušaj pogledajte na videu u nastavku.
Više informacija o otvorenim pozicijama mogu se pronaći na linku.
Izvor: InStore
Foto: Mercator-S
