Ovaj potez, čiji je cilj pojednostavljivanje procesa i jasnije definisanje uloga unutar kompanije, dovešće do ukidanja 150 radnih mesta.
Želimo da budemo jednostavniji i brži. Svestan sam da je otkaz stresan i bolan za pogođene zaposlene, među kojima su mnogi cenjene i dugogodišnje kolege. Važno mi je da svim pogođenim zaposlenima pružimo sveobuhvatnu i kompetentnu podršku u njihovoj profesionalnoj preorijentaciji, rekao je Peter Diethelm, izvršni direktor kompanije Migros Supermarket AG.
Kako objašnjavaju iz kompanije, Migros je, u saradnji sa unutrašnjim i eksternim partnerima, osmislio plan sa ciljem ublažavanja efekata otpuštanja u najvećoj mogućoj meri.
Zaposleni pogođeni otpuštanjem će tako dobiti individualne beneficije koje zavise, između ostalog, od radnog staža i starosti.
Pored toga, imaće podršku od strane sektora ljudskih resursa i specijalizovanih eksternih partnera u traženju novih pozicija unutar i van Migrosa.
Izvor: ESM magazine
Foto: Migros
