Razgovarala: Milica Milutinović, milica@instore.rs
U kompaniji Lidl Srbija zaposlila sam se na poziciji Junior konsultanta u sektoru Organizacija prodaje 2017. godine. Ulazak u poslovni svet pamtiću po obukama u Hrvatskoj i Nemačkoj, brojnim pređenim kilometrima, učenju poslovnih procesa i druženju sa kolegama. Nakon uspešnog otvaranja prvih prodavnica, već 2019. dobila sam priliku za nastavak karijere u inostranstvu u okviru internacionalne centrale u Nemačkoj, koju sam i prihvatila. Ubrzo zatim usledio je novi poslovni izazov u okviru upućivanja u Letoniju na poziciju Rukovodioca sektora Corporate Organization, čiji je jedan od osnovnih zadataka koordinacija novootvaranja zemlje, u tom slučaju Letonije i Estonije. Po povratku u Nemačku, početkom 2021. nova zaduženja čekala su me u Sektoru za upravljanje rizicima sve do jula 2024. i povratka core business-u u direkciji Nabavke, gde se danas nalazim na poziciji Purchasing Manager-a, objasnila nam je Sara.
Otkriva nam da nije imala neodumica kada je dobila ponudu da karijeru nastavi van domovine. Odluku je, dodaje, donela vođena željom za napredovanjem i razvojem karijere u okviru velike kompanije sa značajnom ulogom na tržištu, ali ističe da je bila svesna da ona istovremeno sa sobom povlači i rastanak sa sigurnošću porodičnog okruženja u kojem je odrasla, prijateljima i poznanicima.
Jedno popodne u Štutgartu, 2024.
Takođe, „novi“ život je organizovala u skladu sa svojim potrebama i željama gde god da je. Iako joj se život promenio, kaže - suština ostaje ista: Dnevni raspored i poslovni kalendar uvek su puni i poslovne obaveze diktiraju radni dan, ali privatni život se svakako nastavlja nakon radnog vremena i iako su viđanja uživo sa porodicom i ponekim prijateljima postala ređa, a telefonski razgovori duži, ne bi se reklo da postoje značajne promene.
Prelazak u internacionalnu centralu obogatio joj je poslovni portfolio za ceo segment međunarodne perspektive, radeći sa mnogim zemljama, ali i različitim sektorima u okviru kompanije. Kako dodaje, to znači ne samo promenu jezika, već i saradnju sa mnogo različitih kultura, navika i poimanja poslovnih relacija. Sa narednim nivoom razvoja susrela sam se za vreme upućivanja u Letoniji i Estoniji. Iako izuzetno izazovan, taj period je pokazao jačinu kompanije i snagu naših timova, te sam i sama imala priliku da kroz komunikaciju i koordinaciju na nacionalnom i internacionalnom nivou, i to u vrlo specifičnim okvirima, razvijem i dodatne veštine koje su se i kasnije u poslu pokazale izuzetno korisnim. Izazovi tada nisu bili diktirani samo zahtevima posla, već i elementima same krize usled pandemije korona virusa, ali i propisima samih zemalja u kojima su se uređivali protokoli kojima su definisani procesi za novonastalu situaciju u okviru svake od zemalja. Sa preuzimanjem novih dužnosti u okviru direkcije Nabavke dodatno sam upoznala aspekt poslovanja koji se intenzivno bavi odnosima sa eksternim saradnicima, a to sa sobom naravno donosi sasvim nove izazove i prilike za rast i razvoj, ispričala je Sara.
Na pitanje da uporedi srpsko i nemačko poslovno okruženje, ona kaže: S obzirom na do sada stečeno iskustvo i opšte utiske o poslovnom ambijentu u kome trenutno radim, tržiste Srbije bih okarakterisala kao deo evropskog tržista sa značajnim potencijalnom, ali i primesama recidiva tržista u razvoju. Odnosno, verujem da postoji izuzetan potencijal za dodatno unapređenje poslovnog okruženja i zakonskih regulativa koje bi doprinele razvoju kompanija i biznisa, kako lokalnih, tako i internacionalnih, kao i mogućnosti za srpske kompanije da budu deo poslovanja na tržištu Evrope. Sa druge strane, Nemačku doživljavam kao visokorazvijeno tržiste sa dugom tradicijom u svetu privatnog i korporativnog poslovanja usmerenog ka kontinuiranom unapređenju inovacija u tehničkim oblastima. Zajedničke vrednosti zemalja Evrope, koje imaju blizak kulturološki model, predstavljaju povoljnu bazu za afirmaciju modela poslovanja na slobodnom tržistu i njegov dalji uspešan razvoj.
Poslednji radni dan na upućivanju, Riga, Letonija 2021.
Dodaje i da multinacionalnost u poslu posmatra kao plus i obogaćivanje perspektiva kroz susrete sa različitim ljudima. Veruje da je posvećenost poslu onaj integrišući faktor koji izazov multikulturalnosti pretvara u benefit, obogaćijući svakog lično i poslovno.
S obzirom na to da nije formirala vlastitu porodicu, nostalgičnom je čini prisećanje na maminu kuhinju i vreme koje je provodila u porodičnoj kući. Na novoj adresi je oduševljavaju urbana rešenja – odvojenost poslovnog od stambenih kvartova, uređenost javnih prostora - posvećenost redu i higijeni, a kao slabu stranu izdvaja ono što karakteriše većinu razvijenih sredina: ubrzan rast cena nekretnina i gužve u saobraćaju.
Kada pomisli na budućnost, s obzirom na to da je osoba koja funkcioniše na principu pozitivne motivacije, sebe vidi kao ostvarenu u poslu kojim se bavi, što bi, prema njenim rečima, značilo adekvatan razvoj i kontinuirano usavršavanje bez obzira na sredinu u kojoj posao obavlja. Takođe, kako radni ambijent doživljava kao dinamičnu kategoriju, jer je i u dosadašnjoj praksi iskustvo sticala u više poslovnih orijentacija, ne isključuje mogućnost promene zemlje u kojoj radi, ukoliko bi to predstavljalo novi razvojni iskorak u njenoj karijeri u Lidlu.
Slobodno vreme u periodu obuke -Scharbeutz, Nemacka 2017.
Sara smatra da nakon ponude o nastavku karijere van zemlje svako treba realistično da proceniti vlastite sposobnosti: Ne mislim samo na znanja u poslovnom kontekstu, već i spremnost na reorijentaciju i privatnog života koji može značiti odricanje od određenih lokalno uslovljenih navika. Međutim, to ne bi trebalo da predstavlja problem za bilo koga sa dovoljno rešenosti da se okuša u novoj sredini. Takođe, za svakog ko razmišlja u tom smeru, odlazak u novu sredu ne mora nužno značiti uspeh, ali svakako znači samopotvrđivanje – kako u profesionalnom, tako i u ličnom razvojnom smislu!
Foto: privatna arhiva
