Nov načrt, ki ga bo podjetje izvajalo v naslednjih dveh proračunskih letih, vsebuje glavna področja fokusa: portfelj, dobavno verigo in organizacijsko zasnovo.
Spremembe v portfelju vključujejo umik iz določenih kategorij, blagovnih znamk in produktnih oblik na posameznih trgih ter morebitno prodajo določenih blagovnih znamk.
Te poteze podjetju omogočajo izvajanje povezanih posegov v dobavno verigo, optimizacijo velikosti in lokacije proizvodnje za povečanje učinkovitosti, hitrejše inoviranje, znižanje stroškov ter še bolj zanesljivo in prožno oskrbo, piše v sporočilu družbe.
Sporočili so še, da bodo nazadnje sledile še dodatne spremembe, da bi zagotovili bolj agilen, močnejši in odgovornejši organizacijski dizajn, s širšimi vlogami, manjšimi ekipami, bolj izpolnjujočim in učinkovitejšim delom, vključno z uporabo digitalizacije in avtomatizacije.
Skratka, ukinili bodo do 7000 administrativnih delovnih mest ali približno 15 odstotkov trenutne administrativne delovne sile v naslednjih dveh letih. Odpovedi pogodb z zaposlenimi bodo potekale s podporo in spoštovanjem, v skladu z načeli in vrednotami družbe ter lokalnimi zakoni, navajajo iz družbe.
Vir: InStore
Foto: P&G
