Konzultantska tvrtka SELECTIO zajedno s partnerskom agencijom HR Xcel provela je kompleksnu analizu internih procesa tvrtke koji potiču kvalitetno radno okruženje za sve zaposlenike u sustavu. Certifikat "Poslodavac partner" dobio je Delhaize Srbija za poseban doprinos u upravljanju ljudskim resursima i programima beneficija za zaposlenike.
Sve inicijative i programe pokrećemo s ciljem kontinuiranog motiviranja, inspiriranja, razvoja i povećanja zadovoljstva naših kolega. S ponosom ističemo i stvaramo naše raznolike timove, njegujući i poštujući autentičnost svakog pojedinca, gradeći snažnu zajednicu posvećenih profesionalaca. Certifikat Poslodavac Partner za nas je motivacija, ali i odgovornost, da ostanemo mjesto koje okuplja dobre, vrijedne i zadovoljne ljude, rekao je Marko Babić, član Izvršnog odbora i potpredsjednik za ljudske resurse i organizacijski razvoj Delhaize Srbija.
Delhaize Srbija kontinuirano pruža podršku razvoju zaposlenika kroz različite programe za napredovanje u karijeri i dodatno obrazovanje. Samo u prošloj godini za zaposlenike je osigurano 111.000 sati edukacije, a s ciljem dodatnog razvoja implementirana su tri nova razvojna programa za voditelje poslovanja kroz koje je prošlo oko 250 zaposlenika. Osim toga, tvrtka je pokrenula interni program „Više za Vas“ kako bi poboljšala uvjete rada zaposlenika u trgovinama i Distribucijskom centru, a sve u cilju ispunjenja obećanja Bolje mjesto za rad, te realizacije obećanja Bolje mjesto za dućan i Bolji susjed.
Posebno značajne i najizazovnije kategorije koje pratimo, poput uključenosti i inspiracije zaposlenika, te transformacije i rasta, sfere su u kojima se Delhaize Srbija posebno istaknuo. Analiza koju smo proveli također je pokazala stratešku opredijeljenost tvrtke za ovu temu, što je dodatno učvrstilo njihove napore prema stalnom unapređenju poticajnog radnog okruženja. Delhaize Srbija pravi je primjer uspješnog upravljanja ljudskim resursima koji se razvija u svim ključnim područjima. Posebno pohvaljujemo kvalitetnu strategiju zapošljavanja, organizacijsku kulturu, ulaganje u razvoj liderskih vještina, komunikacijsku i povratnu kulturu te uključenost i zadovoljstvo zaposlenika. Također, drago nam je vidjeti značajna ulaganja u transformaciju i rast, posebice kroz agente promjena te reskilling i upskilling zaposlenika, istaknula je Martina Kessler, voditeljica organizacijskih razvojnih rješenja u ime certifikacijskog tima Poslodavac Partner.
