Orbico u Hrvatskoj ima više od 900 zaposlenika organiziranih u 16 timova. Ponosimo se visokim stupnjem fleksibilnosti i prilagodljivosti organizacije, otvorenosti prema stalnim promjenama na tržištu, i onim najvažnijim: ulaganjima u razvoj zaposlenika.
U posljednje dvije godine povećali smo broj zaposlenika za više od 300. Danas je svim poslodavcima najveći izazov pronaći i zadržati kompetentne i kvalitetne zaposlenike. Pristupamo profesionalno upravljanju ljudskim potencijalima od samog procesa odabira zaposlenika do njihova stalnog razvoja: biramo kandidate koji su visokoobrazovani, stručni, imaju inicijativu, sposobnost odlučivanja, posjeduju organizacijske sposobnosti, vole pobjeđivati, koji su znatiželjni i timski igrači.
Važna je otvorena komunikacija, mentorstvo, edukacija i karijerni plan. Ponosni smo na svoj Sales i General kurikulum koji je Tailor made za svaku grupu radnih mjesta, a u sklopu projekta Orbico Capability Development teama imamo i razvijamo svoje interne trenere s iskustvom rada u organizaciji. Danas se traže tzv. kompetencije budućnosti: kreativnost, komunikativnost, fleksibilnost, kritičko razmišljanje i emocionalna inteligencija.
Biramo kandidate koji su visokoobrazovani, stručni, imaju inicijativu, sposobnost odlučivanja, posjeduju organizacijske sposobnosti, vole pobjeđivati, koji su znatiželjni i timski igrači. Želimo imati sretne, uspješne i lojalne zaposlenike kojima je zabavno raditi kod nas.
U Orbicu svatko ima priliku razvijati se ovisno o vještinama koje posjeduje i koje želi razvijati. Kad se pojavi potreba za novim radnim mjestom, najprije pozivamo svoje zaposlenike putem internih natječaja i nudimo im priliku za profesionalni razvoj i promjenu. Koristimo i praksu rotacije. Uvođenjem novih tehnologija u poslovanje, olakšavamo zaposlenicima rad.
Posljednji primjer je pilot-projekt uvođenja autonomnih mobilnih robota u skladišno poslovanje Orbica koje zaposlenicima omogućuje da njihov rad postane lakši i sigurniji. Takvim pristupom njegujemo zadovoljstvo zaposlenika, a zadovoljni zaposlenici su nam i najjači adut za privlačenje novih. Imamo visok stupanj lojalnosti. Važno nam je mišljenje naših zaposlenika kao i ugodna inspirativna radna atmosfera. Svake godine provodimo Anketu o zadovoljstvu zaposlenika i imamo velik odaziv od čak 86% prošle godine. Rezultate analiziramo i bavimo se njima s ciljem stvaranja još boljeg radnog okruženja.
Želimo da naši zaposlenici svoje sposobnosti i energiju usmjere ostvarivanju rezultata i strategije Orbica, ali i svojih osobnih. Želimo imati sretne, uspješne i lojalne zaposlenike kojima je zabavno raditi kod nas. Danas u doba digitalizacije sve se mijenja, pa tako i prioriteti zaposlenika vezanih uz posao: važna im je radna atmosfera, fleksibilnost poslodavca i uvažavanje njihovih osobnih potreba, benefiti, feedback o njihovu radu. Važno je omogućiti usklađenost poslovnog i privatnog života i zato stalno uvodimo nove pogodnosti. Primjerice, ove smo jeseni omogućili plaćeni dopust za roditelje prvoškolaca prvog dana polaska u školu.
