Novela zakona o delovnih razmerjih morda le v okrnjeni obliki

Predstavniki reprezentativnih sindikalnih central, članic Ekonomsko-socialnega sveta (ESS), bodo danes na novinarski konferenci govorili o sprejemanju predloga novele zakona o delovnih razmerjih. "Informacije, s katerimi razpolagamo, kažejo, da bi lahko vlada sprejela novelo v obliki, ki bo na škodo slovenskih delavk in delavcev," so zapisali v vabilu. Tudi v Društvu za nenasilno komunikacijo, Delavski svetovalnici in Inštitutu 8. marec imajo informacije, da so se spremembe zakona "skrčile zgolj na prenos nekaterih EU-direktiv". V današnjem odprtem pismu premierju Robertu Golobu so namreč izrazili ogorčenje, da naj novela ne bi vsebovala sprememb, s katerimi bi olajšali položaj žrtev družinskega nasilja v delovnem razmerju, med drugim z možnostjo krajšega delovnega časa in prepovedjo odpovedi ter dodatnimi 10 dnevi plačane odsotnosti. "Ali ste postavili zahteve delodajalcev pred dobrobit žrtev nasilja in dovolili, da se iz sprememb zakona o delovnih razmerjih izbrišejo predlogi za zaščito in pomoč žrtvam nasilja v družini?" v društvih sprašujejo premierja **Roberta Goloba** (na fotografiji). Delodajalske organizacije so tudi zaradi sprva predlaganih sprememb tega zakona julija izstopile iz ESS, saj da se ni upoštevalo njihovih pripomb, zgolj statisti v socialnem dialogu pa nočejo biti. V četrtek so predlagali, da bi se v izogbi kazni Evropske komisije sprejelo novelo le s tistimi rešitvami, s katerimi bi prenesli določila dveh evropskih direktiv. Po teh bi v zakon vnesli le možnosti petih dni neplačanega oskrbovalskega dopusta in pravico delavca predlagati spremembo pogodbe o zaposlitvi - denimo namesto za določen za nedoločen čas. Ali informacije o predlaganju novele v okrnjeni obliki držijo, na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti za STA še niso odgovorili. Predlog, o katerem so se usklajevali na ESS in je šel v javno obravnavo, pa je med drugim predvidel prostovoljni štiri- ali šesturni delovnik, pravico do odklopa in do 48-urnega počitka ter omejevanje prekarnosti tudi z ukrepi na področju agencijskega dela, rešitve za večanje varnosti delavskih predstavnikov in za preprečevanje zlorab na področju podajanja pisnih opozoril pred odpovedjo, izenačenje delovnopravnih pravic rejnikov ter določbe v zvezi s fleksibilnejšo možnostjo dela od doma. *Vir: Sta* *Foto: Arhiv Instore*