Na kadrovskem forumu IEDC izpostavili pomen dobrega počutja pri delu

![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-281/drikus-kriek-danica-purg-francois-hugo.webp)Dogodka se je udeležilo več kot 60 kadrovskih strokovnjakov iz 40 institucij in sedmih držav, so danes sporočili iz IEDC. Kot so pojasnili, je kadrovski forum postavil dobro počutje pri delu v ospredje organizacijskega razvoja. Govorci so podali predloge in praktične strategije za spremembo delovnih mest v okolja, kjer je dobro počutje prednostna naloga, s čimer se poveča tako produktivnost kot tudi zadovoljstvo zaposlenih. Forum je odprla predsednica IEDC - Poslovne šole Bled **Danica Purg**, ki je pojasnila, da mednarodne letne kadrovske forume posvečajo kritičnim izzivom, s katerimi se soočajo kadrovski vodje. "Verjamemo, da je letošnja tema Dobro počutje pri delu temeljna za ustvarjanje uspešnih delovnih mest, kjer zaposleni prosperirajo in organizacije uspevajo, zato je ta tema pomembna ne le za kadrovske vodje, ampak za vse vodje in zaposlene," je izpostavila. Svetovalec za menedžment in organizacije **Francois Hugo** je poudaril, da se je treba v prizadevanjih za oblikovanje zdrave organizacije zavedati, da dobro počutje presega fizično zdravje. Zajema namreč tudi mentalni, čustveni in socialni vidik. Ob tem je izpostavil pomen kadrovske službe pri ustvarjanju zdravih delovnih okolij. **Carin-Isabel Knoop** iz poslovne šole Harvard Business School je pri obravnavanju izzivov sodobnega vodenja povedala, da je bistvo sočutnega vodenja v razumevanju večplastnih potreb zaposlenih, kar morajo današnji voditelji reševati z empatijo. Osrednjim govorom je sledil panel kadrovskih strokovnjakov, na katerem so najboljše prakse s področja dobrega počutja v njihovih organizacijah predstavile vodja službe za razvoj kadrov pri podjetju Gen-i **Alenka Potočnik**, direktorica družbe za kadrovski management, izobraževanje in poslovno svetovanje HRM One **Maja Fesel Kamenik** ter kadrovska direktorica v Heineken Hrvaška **Danijela Govorčinović**. Potekale so tudi delavnice za dobro počutje v praksi, in sicer o skrbi za optimalno zdravje in vitalnost, o čuječnosti in zmanjševanju stresa ter o implementaciji dobrega počutja zaposlenih v strategijo blagovne znamke delodajalca. Na fotografiji: Dirkus Kriek, Danica Purg in Francois Hugo. Vir: IEDC Foto: Boris Pretnar