Lidl Slovenija že četrtič med najboljšimi delodajalci v Sloveniji in Evropi

| Top Employer EuropeKer je Lidl letos na nacionalni ravni prestižni certifikat pridobil kar v skupno 28 državah, je postal tudi Top Employer Europe. Certifikata Top Employer Slovenija in Top Employer Europe je Lidl Slovenija sicer prejel že v letih 2022, 2018 in 2017. | Certifikat Top Employer prejmejo podjetja, ki s svojimi izjemnimi kadrovskimi praksami, razvojnimi programi za zaposlene ter skrbjo za pozitivno in prijetno delovno okolje izstopajo v svetovnem merilu. S ponovnim prejemom certifikata v Lidlu Slovenija dokazujejo, da na področju razvoja kadrov in zagotavljanja poštenih delovnih pogojev za svoje zaposlene, še posebej zadnja leta, nadpovprečno izstopajo. »Ponovni prejem certifikata Top Employer je dokaz, da stalna rast na področju zagotavljanja odličnih delovnih pogojev ter skrbi za razvoj Lidlovk in Lidlovcev ostaja strateška usmeritev podjetja. S poudarkom na usposabljanju sodelavcev, nenehnem učenju, razvoju kariernih poti in vzpostavljanju trdne kulture podjetja, ki temelji na skupnih vrednotah – uspešnosti, dinamičnosti, skrbnosti, poštenosti ter povezanosti – krepimo zavezo dobrega zaposlovalca. Strateško kadrovsko načrtovanje je temeljni gradnik za zagotavljanje zaupanja naših sodelavcev, ki želijo z nami napredovati, pa tudi na novo zaposlenih in drugih deležnikov, s katerimi Lidl Slovenija gradi svojo zgodbo,« je povedala **Anna Wieczorek**, direktorica resorja Kadri v Lidlu Slovenija. Ob tem Anna Wieczorek poudarja, da je ena ključnih vrednot, ki jim sledijo, tudi varnost. »Slednja je za naše zaposlene, še posebej po obdobju negotovosti na globalni ravni, ključna. Varnost tako ne pomeni le korektnega plačila, ampak tudi vzdušje, skrb za dobro počutje in razvoj. In zagotavljanju tega bomo prioritetno sledili tudi v prihodnje.« **Stavijo na rast in prilagodljivost** Vse od prihoda na slovenski trg si v Lidlu Slovenija prizadevajo za zagotavljanje stimulativnih pogojev dela, razvoj zaposlenih in odličnost kadrovskih praks. Kot najpomembnejši dejavnik pa v podjetju navajajo dobre pogoje dela, ki omogočajo varnost, pošteno plačilo in odlične priložnosti za karierni razvoj. **Z digitalizacijo kadrovskih praks krepijo povezanost** Ponosni so tudi na fleksibilne modele delovnega časa, tako v prodaji, skladišču kot upravi, kjer sledijo konceptu »own time« ter ponujajo možnost za delo od doma. Kot prednost omenjajo usmeritev v digitalizacijo: zaposlenim je poleg klasičnih internih komunikacijskih kanalov na voljo mobilna aplikacija za spremljanje informacij o podjetju in povezovanje s sodelavci. Prek aplikacije imajo zaposleni vpogled v svoje osebne podatke, delovni čas, plačo, obenem pa lahko svoje podatke in dogodke sami urejajo. V okviru digitalizacije ponujajo tudi številna e-izobraževanja za vse skupine zaposlenih. **V primerjavi s prejšnjim letom v nekaterih kategorijah še boljši** Pri ocenjevanju za certifikat Top Employer v letu 2023 so v Lidlu Slovenija s svojimi praksami presegli številna podjetja, v nekaterih kategorijah pa glede na pretekla leta presegajo celo sami sebe. »Še posebej odlični smo se v primerjavi z drugimi ocenjevanimi podjetji izkazali v digitalizaciji kadrovskih praks, krepitvi znamke delodajalca, razvoju talentov, postopku zaposlovanja, krepitvi dobrega počutja zaposlenih ter vključevanju ciljev in vrednot podjetja v kadrovske prakse. Ker smo v postopku certificiranja sodelovali že večkrat, opažamo tudi napredek pri lastnih ocenah v primerjavi z rezultati ocenjevanja v preteklih letih. Slednje je rezultat dejstva, da stalno razvijamo nove kadrovske prakse in nadgrajujemo obstoječe,« je povedala **Tina Poje**, vodja kadrovanja in odnosov z zaposlenimi v Lidlu Slovenija. **V tem kontekstu postavljajo v ospredje:** · ob 15-letnici delovanja v minulem letu so javnosti predstavili model zaposlitve, poimenovan Lidlova 36-tka. Za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in viličarist so določili 36-urni delovni teden kot polni delovni čas; · zaposlenim in njihovim družinam so na voljo številne ugodnosti in dejavnosti, ki pripomorejo k uravnoteženju poklicnega in zasebnega življenja ter dobremu počutju, vseh zaposlenih. Kot nosilci polnega certifikata Družini prijazno podjetje redno izvajajo razne aktivnosti od simboličnega darila ob rojstnem dnevu, zabave za najmlajše ob novem letu, brezplačnega letovanja za otroke zaposlenih, poletnega jezikovnega tabora za najstnike zaposlenih do možnosti »službenega odklopa« in še česa; · nadgradnjo projekta Promocija zdravja na delovnem mestu, ki v dobrem desetletju izvajanja prehaja v celostno strategijo za dobro počutje na delovnem mestu ter zunaj njega; · uspešnost projektov za nagovor potencialnih novih kandidatov, s katerimi so nagovorili raznolike ciljne skupine na izzivov polnem trgu zaposlovanja; · izvedbo programov, kot je Študent+, ki mladim omogočajo pridobivanje bogatih izkušenj in spoznavanje dela v mednarodnem podjetju. **Pogled naprej** Tudi v letošnjem letu napovedujejo, da bodo dinamično, načrtno in strateško krepili svojo zavezo dobrega zaposlovalca ter se prilagajali potrebam trga in zaposlenih. Pri tem bodo v ospredju še naprej zaposleni, ki so ambasadorji znamke delodajalca ter vseh prednostih, ki jih Lidl Slovenija kot delodajalec ponuja. **O Lidlu Slovenija** Lidl Slovenija, ki na slovenskem trgu posluje od leta 2007, ima danes 64 trgovin in več kot 1900 zaposlenih. Je del mednarodne Skupine Lidl, ki je trenutno navzoča v 32 državah in ima skupaj več kot 12.000 trgovin v 31 državah ter zaposluje več kot 360 tisoč ljudi. Držijo se preprostega načela: ponujajo najvišjo kakovost po ugodnih cenah in želijo s ponudbo več kot 2300 izdelkov lastnih blagovnih znamk in drugimi uveljavljenimi blagovnimi znamkami zadovoljiti vsakdanje potrebe vsake družine. Lidl Slovenija je nedavno prejel tudi nagradi Employer Brand Awards Adria 2022 v kategorijah Grand Prix Slovenia in Best Employer Brand in Retail Sector za odličnost svojih projektov znamke delodajalca. Ustvarimo boljši svet je trajnostna pobuda Lidla Slovenija, s katero želijo s pozitivnim zgledom k ustvarjanju boljšega sveta spodbujati tudi svoje zaposlene, poslovne partnerje, kupce in širšo družbo. Vsako leto podprejo številne organizacije in projekte s področja izobraževanja, kulture, športa ter humanitarne pomoči ljudem in živalim. Več na www.boljsi-svet.si. **O inštitutu Top Employers Institute** Top Employers Institute je svetovna organizacija za certificiranje izjemnih pogojev za zaposlene. Naziv je priznanje za odličnost kadrovskih praks, ki jih delodajalec zagotavlja za svoje zaposlene. Podelijo ga na podlagi izredno izpopolnjene večstopenjske ocenjevalne metode in poglobljenega eksternega preverjanja (audita) vseh kadrovskih projektov in strategij, ki jih podjetje izvaja. Gre za izredno zahtevno in zelo strogo certificiranje, ki zajema šest področij in več kot 20 tem, med katerimi so: strategija za usposabljanje in razvoj zaposlenih, razvoj talentov, delovno okolje, usposabljanje in razvoj, integracija novih sodelavcev, vključenost zaposlenih, organizacijska kultura ipd. S certifikacijskim programom podjetjem omogočajo, da ocenijo in izboljšajo svoje delovne pogoje. Inštitut Top Employers Institute, ustanovljen pred 30 leti, je letos prepoznal več kot 2052 najboljših delodajalcev v 121 državah na petih celinah. Ti certificirani najboljši delodajalci skupaj pozitivno vplivajo na življenje več kot 9,5 milijona zaposlenih po vsem svetu.