V trgovini so danes predstavili novo kolektivno pogodbo

![](https://instore.mpanel.app/image/cache/original/files/images/rozic TZS.jpg>)Predstavniki delodajalcev in delojemalcev v dejavnosti trgovine so podpisali novo kolektivno pogodbo. V veljavo bo stopila že v avgustu, deloma (kar zadeva plače) pa 1.1.2019. Kot je za STA povedal generalni sekretar Sindikata delavcev trgovine Slovenije Ladi Rožič, so konec prejšnjega tedna uskladili še nekatere zadnje podrobnosti. O vsebini takrat še ni mogel govoriti, povedal pa je, da se dogovorjeno precej približuje pričakovanjem delavcev, kot so jih v sindikatu zbrali z nedavno anketo.Zaposleni so se med drugim zavzeli za manj dela ob praznikih ob morebitnem večkratnem delu ob nedeljah in višjem plačilu. Socialni partnerji v trgovini so se lani dogovorili za [aneks](http://www.instore.si/newsarticle/newsarticle/Predstavljen-dogovor-o-delovnem-casu-v-trgovinah) h kolektivni pogodbi, v katerem so med drugim opredelili manj dela za praznike in ob nedeljah ob višjem plačilu. | Katere spremembe oziroma novosti prinaša nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije?Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije ureja dopuste, delovni čas, nedeljsko in praznično delo, višino nadomestila za prehrano na delu, povračilo stroškov prevoza na delo in z dela, dodatke za nedeljsko in praznično delo ter višino plač. Izpogajali so dogovor o...: neenakomerno razporejenem delovnem času in začasno prerazporejenem delovnem času, izmenskem delovnem času, varovanih kategorijah, delu ob nedeljah, delu na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi, o odrvačilni normi, izjemah od omejitev, izrabi odmora med delovnim časom, tedenskem počitku, letnem dopustu, dodatnih pravicah za člane sindikata, dodatku za delo na nedeljo, dodatku za delo v manj ugodnem delovnem času, regresu za letni dopust, plačah oz. usklajevanju plač. | IZJAVA ZA JAVNOST Danes so Sindikat delavcev trgovine Slovenije in Svet gorenjskih sindikatov, kot predstavnika delavcev, ter Trgovinska zbornica Slovenije,Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za trgovino in Gospodarska zbornica Slovenije – PTZ, kot predstavniki delodajalcev, sklenili novo Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije. Nova kolektivna pogodba bo začela veljati 15.avgusta 2018, razen določb, ki se nanašajo na število nedelj v letu in minimalnonominalno višino dodatka za nedeljsko delo, ki se začnejo uporabljati 1. septembra 2018. Kolektivna pogodba za trgovino bo veljala do 31. decembra 2022. Po intenzivnih pogajanjih v zadnjih mesecih so Sindikat delavcev trgovine Slovenije in Svet gorenjskih sindikatov, kot predstavnika delavcev, ter Trgovinska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za trgovino in Gospodarska zbornica Slovenije in PTZ, kot predstavniki delodajalcev, danes, 16. 7. 2018 sklenili novo Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS). Kolektivna pogodba je plod pozitivnega socialnega dialoga v dejavnosti in predstavlja dosežek v interesu zaposlenih v trgovini in delodajalcev v tej dejavnosti. Nova KPDTS bo začela veljati 15. avgusta 2018, razen določb, ki se nanašajo na število nedelj v letu in minimalno nominalno višino dodatka za nedeljsko delo, ki se začnejo uporabljati 1. septembra 2018. KPDTS bo veljala do 31. 12. 2022. V nadaljevanju povzemamo ključne novosti, ki jih prinaša nova KPDTS: Varovane kategorije – delo na nedelje in praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi ter na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi (prazniki) Po novi KPDTS bo delodajalec lahko omogočil delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti, na njegovo izrecno pisno pobudo, ki jo delavec lahko kadarkoli prekliče, delo na nedelje in praznike. • Delo na nedelje – od 1. 9. 2018 dalje Delavec bo lahko razporejen na delo na nedelje na največ 20 nedelj v letu (sedaj 15) in ne več kot na dve nedelji v mesecu. Delavec bo upravičen do dodatka za delo na nedelje v višini 100 % od bruto osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke, vendar ta dodatek ne more znašati manj kot 6,05 EUR/h bruto (sedaj 5,40 EUR/h bruto). Delo na praznike Delodajalec, razen izjem, ne bo smel razporediti delavca na delo na vseh 15 praznikov (sedaj 10): • 1. januar – novo leto; • 2. januar – novo leto; • 8. februar – slovenski kulturni praznik, • velikonočna nedelja; • velikonočni ponedeljek; • 27. april – dan upora proti okupatorju; • 1. maj – praznik dela; • 2. maj – praznik dela; • binkoštna nedelja; • 25. junij – dan državnosti; • 15. avgust – Marijino vnebovzetje; • 31. oktober – dan reformacije; • 1. november – dan spomina na mrtve; • 25. december – božič; • 26. december – dan samostojnosti in enotnosti. Izjeme od omejitev za delo na nedelje in praznike Zaradi narave dela, zakonskih omejitev ter določil javnega interesa, so bolj natančnozapisane alineje, ki opredeljujejo primere, v katerih delavci lahko delajo na nedelje in praznike. Po novem omejitve ne bodo veljale za delavce, ki opravljajo naloge, povezane s podporo potrošniku pri izvajanju spletne prodaje, polnjenja prodajnih avtomatov, opravljajo prodajo na stojnicah in tržnicah, opravljajo delo v prodajalnah, ki zagotavljajo oskrbo gostov znotraj kampov ali izvajajo nastope, predstavitve ali prodajo pri poslovnih partnerjih, na sejmih ali prireditvah doma ali v tujini. Ohranjajo pa se tudi vse izjeme, kot so določene v sedaj veljavni KPDTS (npr. bencinski servisi, maloobmejne prodajalne, družinska podjetja…). Najnižje osnovne plače S 1. 1. 2019 se bodo najnižje osnovne plače od I. – V. tarifnega razreda povišale za 5 % ter od 1. 7. 2019 še za 2 % na sedanjo osnovo. Za VI. in VII. tarifni razred se bodo najnižje osnovne plače s 1. 1. 2019 povišale za 10 %. KPDTS na novo ureja tudi letno usklajevanje najnižjih osnovnih plač.