SDTS kritičen do novega modela zaposlitve pri Hoferju

V trgovski verigi Hofer so napovedali, da bodo septembra uvajali nov zaposlitveni model, ki bo omogočal zaposlitev za poln delovni čas z dogovorjeno krajšo obveznostjo. V Sindikatu delavcev trgovine Slovenije (SDTS) opozarjajo, da model dela v krajšem delovnem času ni primeren za slovenske razmere, saj socialne pravice, kot na primer pravica do pokojnine, temu niso prilagojene. ![](https://instore.mpanel.app/image/cache/original/files/images/SDTS web.jpg>) Ob tem Generalni sekretar SDTS Ladi Rožič opozarja, da Hofer s takšnim modelom dela verjetno poskuša dobiti državno pomoč oziroma subvencijo, ki mu sicer ne bi pripadala. V sindikatu se ob tem sprašujejo, komu in zakaj je ta sprememba pomembna. "SDTS je že v preteklosti opozarjal, da model dela v krajšem delovnem času ni primeren za slovenske razmere, saj socialne pravice, kot je pravica do pokojnine, temu niso prilagojene. Kot argument, ki naj bi opravičeval takšen model organizacije delovnega časa, smo vedno dobili pojasnilo, da so zato delavci bolje plačani," pojasnjuje Rožič. Ob tem poudarja, da model skrajšanega delovnega časa ustvarja revne upokojence. V Sindikatu zato opozarjajo na pasti Hoferjevega modela. "Iz predloženih tabel iz predstavitvenega materiala Hofer izhaja, da se bo delavcu v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi s polnim delovnim časom urna postavka znižala. Ta pa je pogodbeno dogovorjen znesek osnovne plače deljen s pogodbeno dogovorjenim številom ur dela. Tabele, ki jih je posredoval trgovec, namreč kažejo, da se plača ne bo spremenila," problem z vidika socialne varnosti osvetljuje Rožič. V SDTS medtem menijo, da poskuša Hofer s to akcijo verjetno pridobiti državno pomoč oziroma subvencijo na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije novega koronavirusa, ki od 1. julija delno subvencionira delo s skrajšanim delovnim časom. Ta ukrep je namreč na voljo le tistim delodajalcem in za tiste delavce, ki delajo polni delovni čas. Rožič je v pogovoru za Siol zaključil z naslednjimi besedami: "Delavci, ki imajo pogodbo o zaposlitvi za 40 ur, imajo tudi pravico do plače ali nadomestila plače za polnih 40 ur. Dejstvo je, da imajo delavci, ki delajo v skrajšanem delovnem času, pravico do plače glede na dejansko opravljeno delo (število ur), za preostali del (število ur) pa pravico do nadomestila plače. Tega v tabeli ni ali pa računajo, da jim bodo za 30 opravljenih ur plačali sorazmerno manj."