Najboljša tuja vlagatelja letos Intersocks in Plume Design

Nagrado za najuspešnejšega tujega investitorja FDI Award Slovenia, ki jo podeljuje javna agencija Spirit Slovenija v sodelovanju z ministrstvom za gospodarski razvoj in tehnologijo, sta letos prejeli podjetji Intersocks in Plume Design. Nagrada je namenjena prepoznavanju izjemnih prispevkov tujih investitorjev v slovenskem poslovnem okolju.![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-281/SPIRI.webp) Kočevsko podjetje Intersocks, ki se ukvarja s proizvodnjo in prodajo nogavic ter distribucijo znanih blagovnih znamk, je nagrado prejelo v kategoriji "ustvarjalno". "Na osnovi naprednega znanja ter širitve in povečanja zmogljivosti proizvodnje mu je v preteklem letu uspelo doseči visoko dodano vrednost na zaposlenega. V dejavnosti proizvodnje nogavic so med vodilnimi podjetji po realizirani dodani vrednosti na zaposlenega, v tej industriji pa vodijo tudi po prihodkih in dobičku," je odločitev utemeljila strokovna komisija. Podjetje, v katerem je zaposlenih 170 ljudi, je del širše mednarodne skupine Intersocks Group, ki ima izpostave še v Švici in Italiji ter na Hrvaškem in Poljskem. V Sloveniji je družba prisotna četrt stoletja, intenzivneje od leta 2018, ko je v Kočevju postavila lastno pletilnico. Njihova dodana vrednost na zaposlenega je lani dosegla skoraj 80.000 evrov, kar je po navedbah komisije velik napredek glede na pretekla leta. Obenem vztrajno raste število zaposlenih v podjetju; v zadnjih petih letih se je podvojilo. Lani so v podjetju, ki je tradicionalno vezano na evropske in severnoameriške trge, ustvarili več kot 50 milijonov evrov prihodkov in približno štiri milijone evrov dobička. "To so odlični rezultati glede na mnoge izzive v preteklem obdobju, kot so težja dobavljivost nekaterih vhodnih surovin, nepredvidljivi dobavni roki ter rast stroškov logistike, materialov in energentov," so dodali v komisiji. Ljubljansko podjetje Plume Design je nagrado prejelo v kategoriji "pametno". Kot so zapisali v izbirni komisiji, gre za hitro rastoče podjetje, ki z inovativnimi in pametnimi rešitvami kupcem ponuja celovito izkušnjo upravljanja telekomunikacijskih naprav v njihovih domovih. "Zaposluje več kot 120 vrhunskih strokovnjakov in je lani ustvarilo 1,7 milijona evrov dobička od prodaje. Z dodano vrednostjo na zaposlenega v višini 127.450 evrov je umeščeno visoko nad slovenskim povprečjem," so poudarili. Kot del globalnega podjetja Plume, prisotnega v več kot 30 državah, so zavezani zagotavljanju vrhunskih naprednih rešitev za pametne domove. Za pametne rešitve, ki jih uporablja več kot 43 milijonov gospodinjstev po svetu, je globalno podjetje prejelo številne nagrade. To so med drugim Cloud-Based Solution of the Year, Broadband World Forum Awards 2021, Best Cyber-security Solution v okviru ISPA awards 2021 in Best Wi-Fi Innovation with Liberty Global v okviru ONEConnect 2021. Sedež družbe Plume je v Silicijevi dolini v Kaliforniji, svoje lokacije pa imajo poleg Slovenije še na Poljskem, v Švici, Kanadi ter na Japonskem in Tajvanu, so dodali v komisiji. Kot je na današnji podelitvi nagrad v Ljubljani poudaril v. d. direktorja Spirit Slovenija Rok Capl, tuji investitorji v Slovenijo prinašajo odličnost, napredne tehnologije in bogate izkušnje, zato so vitalen in strateški del slovenskega poslovnega okolja. "Usmerjeni so v prihodnost, saj imajo po zaslugi mednarodne vpetosti dober dostop do virov sredstev in se lahko hitreje širijo. S širitvijo prinašajo nove razvojne priložnosti, nova znanja in nove poslovne sinergije. So tudi odlični ambasadorji slovenske države in gospodarstva v njihovih matičnih državah," je izpostavil. Na Spirit Slovenija so zasnovali tudi program Nadaljnja rast in razvoj podjetij s tujim in mešanim kapitalom za individualno obravnavo tujih investitorjev v Sloveniji. Po Caplovih besedah se je izkazal za uspešnega, v njem pa je trenutno že več kot 80 podjetij. Poleg podelitve nagrad so bili rdeča nit dogodka zaposleni in njihova vloga pri uspešnosti podjetja ter skrb za njihovo rast in razvoj. O tem, kako ravnajo s kadri, kako jih motivirajo ter kako skrbijo za njihovo rast in razvoj, so na okrogli mizi govorile strokovnjakinje za kadre iz podjetij Domel, Ljubljanske mlekarne in TPV Automotive. Po besedah Romane Vodenik Markelj iz Domela zaposleni v prvi vrsti potrebujejo spodbudno delovno okolje, ki ga ne bodo dojemali le kot delovno mesto, temveč kot prostor, kjer lahko ustvarjajo in se razvijajo. "Zaposleni so namreč tisti, ki spodbujajo razvoj," je poudarila. Mateja Tišler iz Ljubljanskih mlekarn je ob tem izpostavila plačni vidik, ki po njenih besedah predstavlja osnovo za nadaljnji razvoj. "Ko se zaposleni nehajo ukvarjati s plačami, se lahko namreč začnemo pogovarjati o drugih razvojnih strategijah," je dejala. Janja Ivanetič Novinec iz TPV Automotive pa je opozorila na pomen zdravja na delovnem mestu. "Zdravi zaposleni so bolj zadovoljni, kar prinaša jasne rezultate in večjo obojestransko uspešnost," je dejala. Izzivi, ki jih prinaša nova generacija kadrov, so nedvomno drugačni kot pri predhodnih generacijah, a jih je s posluhom in prilagodljivostjo mogoče učinkovito nasloviti, so se strinjale sogovornice. Mladi si želijo predvsem stalnih in dovolj zahtevnih izzivov. "Če izziva ne najdejo v prvem podjetju, gredo hitro v drugega," je dodala Ivanetič Novinčeva.