Mladi manager 2021 je Miha Senčar

Trajnostno voditeljstvo ostaja v središču delovanja Združenja Manager.Priznanje je prejel na vleeajšnjem, Januarskem srečanju združenja, ki je zaradi zaostrenih epidemioloških razmer potekalo v hibridni obliki. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-281/Mladi-manager-2021-je-Miha-Sencar-direktor-komerciale-v-Tenzorju_b.webp) "Slogan Januarskega srečanja je Odgovornost za prihodnost. Odgovornost je ena temeljnih vrednot Združenja Manager in smo jo letos postavili v središče, še posebej zato, ker smo tudi v supervolilnem letu, v katerem se želimo kot predstavniki velikega dela družbe, slovenskega gospodarstva, odgovorno pogovarjati o naši prihodnosti," je v uvodu pogovora s predstavniki štirih političnih strank, poudarila izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič. Marko Pogačnik, predstavnik SDS, je na poti do konkurenčne Slovenije izpostavil davčno reformo in reformo trga dela v smeri večje fleksibilnosti. Tanja Fajon, predsednica SD, je poudarila tri področja, ki jih v stranki vidijo kot pomembne za slovensko gospodarstvo: spodbujanje inovativnosti, globalne ambicije in družbene odgovornosti. Matej Tonin, predsednik NSi, pa konkurenčnost gospodarstva, demografske izzive in vzpostavitev dostopnega javnega zdravstva. Alenka Bratušek, predsednica SAB, je predstavila vizijo Slovenije, ki je energetsko, prehransko in finančno neodvisna ter v kateri delujejo neodvisni mediji. Trajnostno voditeljstvo ostaja v središču delovanja Združenja Manager Pred Januarskim srečanjem so člani upravnega odbora potrdili rotacijo v vodstvu združenja. Predsedniško vlogo je prevzel Andrej Božič, Medeja Lončar, ki je ob Siemensu v Sloveniji in na Hrvaškem prevzela tudi vodenje Siemensa v Srbiji pa bo svoje delo nadaljevala kot podpredsednica. Skrajšanje predsedniškega mandata in trajnostni model rotacije predsedniške vloge je korak k ciljni preobrazbi in vzpostavitvi agilnejše upravljalske in vodstvene strukture združenja. Mandat predsednika Združenja Manager tako prevzema Božič, ki v središče delovanja združenja še naprej postavlja trajnostno voditeljstvo. Ob tej priložnosti je Božič še posebej izpostavil in čestital dosežku Lončarjeve: "Prevzem vodenja še tretjega podjetja je vreden občudovanja, ker je dosežek narejen v sredini, ki je še vedno pretežno moška." Lončar je v nagovoru zbranim izpostavila nosilno misel Združenja Manager v letu 2022, ki je odgovornost: "Živimo v novi normali. Ne le mi, temveč cel svet. Prešli smo v obdobje, ko se krize ne bodo več zaključevale. Sledile bodo ena drugi, napovedujejo, in tega se bomo morali navaditi. Velika odgovornost je zato na nas, managerjih. Ne le, da bomo na nove okoliščine pripravili sebe in vodili še bolj čuječe. Odgovorni smo za ljudi, ki jih vodimo. Zdaj moramo biti, še bolj kot prej, njihov svetilnik. Jih podpreti, da se lažje in dovolj hitro prilagodijo novi, nemirni normalnosti." Mladi manager 2021 je Miha Senčar, direktor komerciale v Tenzorju Na Januarskem srečanju so v nadaljevanju razglasili mladega managerja 2021. To je postal Miha Senčar (naslovna fotografija), ki je od januarja 2013 direktor komerciale v družinskem podjetju Tenzor, kjer je tudi solastnik. Ponosen je, da kot predstavnik druge generacije nadaljuje vizijo trajnostnega družinskega podjetja in da mu je uspel preskok v verigi vrednosti – podjetje se je iz integratorja na področju tehničnega varovanja razvilo v izvajalca, ki ponuja celovite storitve na področju integracije sistemov električnih inštalacij (svetovanje, projektiranje, razvoj, dobava, izvedba, servis in vzdrževanje), ob tem pa je razvilo tudi lastni IoT platformi za integracijo. Skupina Tenzor je prisotna v šestih državah in je lani ustvarila 12 milijonov evrov prihodkov, od tega največ, 7,5 milijona, v Sloveniji; v letu 2021 jih pričakuje 13 milijonov. Skupina ima trenutno 110 zaposlenih, v Sloveniji 60. Dodana vrednost na zaposlenega v Sloveniji je bila lani 51.357 evrov, kar je devet odstotkov več od slovenskega povprečja. Povprečna bruto plača v podjetju v 2020 je bila 2.444 evrov, kar je 75 odstotkov več od povprečja panoge v Sloveniji (1.377 evrov). Ob tem podjetje vsako leto izplača tudi visok regres, božičnico in nagrade, zaposlenim pa plačuje tudi prispevke v drugi pokojninski steber in zavarovanje za drugo mnenje, jim omogoča izobraževanja in skrbi za njihovo dobro počutje. Senčar je bil ob razglasitvi hvaležen in presenečen: "Ogromno je še stvari, ki se jih moram naučiti. Ta nagrada je za vse sodelavce, ki v sedmih državah živijo to našo trajnostno vizijo, to je njihova nagrada." Igor Mervič je prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managementa 2021 Igor Mervič je bil 28 let prvi obraz izjemne zgodbe o razvoju in poslovnem uspehu družbe Spar Slovenija. Kot generalni direktor jo je vodil do konca leta 2020, danes pa je član njenega nadzornega sveta in svetovalec koncerna. Spar je pod njegovim vodstvom postal trgovec z drugim najvišjim tržnim deležem v Sloveniji in tretjim v skupini – za Sparom v Avstriji in Južni Afriki. Ob podpori izjemne ekipe mu je kot edinemu v skupini uspelo nepretrgoma poslovati z dobičkom. V iskrenem nagovoru je Mervič nagrado posvetil sodelavcem, med njimi so nekateri del ekipe tudi po 28 letih: "Managerji smo vedno vmes med lastniki, ki zahtevajo dobiček, in med zaposlenimi, ki zahtevajo, da si dober vodja. Zame sta bili tako samo dve merili. Dobiček, ki zadovolji lastnika in ki ga v Sparu nismo nikoli maksimizirali. In tisto kar je najpomembnejše – zadovoljstvo zaposlenih." Anita Stojčevska je prejemnica priznanja Artemida 2021 Anita Stojčevska od decembra 2019 vodi SKB banko, kjer je leta 1995 kot skrbnica malih in srednjih podjetij svojo kariero tudi začela. Leta 2001 je prevzela prvo vodstveno funkcijo, zanjo najbolj prelomni pa sta bili leti 2009, ko so ji kot prvi ženski v SKB banki zaupali vodenje največje divizije komercialno upravljanje, in 2019, ko jo je nov lastnik banke, Skupina OTP, imenovala za glavno izvršno direktorico in članico upravnega odbora SKB banke. Stojčevska se je ob prevzemu priznanja zahvalila: "Počaščena sem, da sem vstopila v klub uspešnih managerk, ki so že prejele to priznanje. Pot do vrha je bila dolga, šla sem stopničko po stopničko, brez bližnjic. Vseskozi so mi ob tem stali sodelavci in družina. Na vrhu stalno piha, ampak je tudi pogled najlepši. Videti sodelavce, ki stojijo ob tebi, ko ne gre najboljše, in se znajo veseliti, ko dosegamo zmage."