Letni mednarodni kadrovski forum IEDC s temo:"Vodenje kadrov po pandemiji"

Na IEDC-Poslovni šoli Bled se je včeraj končal tradicionalni mednarodni kadrovski forum. Tema letošnjega dogodka, ki se ga je v živo (in preko spleta), udeležilo 70 kadrovskih, izobraževalnih managerjev in strokovnjakov iz 15 držav in 58 podjetij je bila: "The Post Pandemic HR: Redesign of work, learning and reskilling”. Prof. dr. Danica Purg, predsednica IEDC-Poslovne šole Bled, je v svojem uvodnem govoru povedala: "EDC - Poslovna šola Bled je bila ustanovljena pred 35 leti. Že od začetka delovanja smo poudarjali ključno vlogo kadrovskih menedžerjev v organizacijah. Kadrovski vodje so naši najpomembnejši partnerji pri razvoju programov in vsebin, ki zagotavljajo znanje, ki je nujno potrebno za soočanje z izzivi, s katerimi se srečujejo njihove organizacije. Če je v obdobju pandemije kaj postalo jasno, je to pomen digitalizacije. Odkrili smo slabosti in ranljivosti naših sistemov. Odkrili smo tudi, ali imamo usposobljene ljudi za delo v digitalnem okolju in kako nujno potrebno je njihovo usposabljanje. " Ugledni domači in tuji kadrovski strokovnjaki in managerji so predstavili trende in novosti na kadrovskem področju, kot posledica digitalizacije in pandemije Covida-19. Najpogostejši besedi na forumu sta bili zagotovo zaupanje, zaupanje v vodstvo, zaposlene, podjetje in komunikacija. Veščine, ki jih "bodoči voditelji", potrebujejo že danes, še bolj pa jih bodo potrebovali v prihodnosti, so ključnega pomena. Med njimi so osebna zrelost, odpornost, vizija, sposobnost vključevanja, motiviranja in navdihovanja ljudi, pozabljanje na svoj ego, razvoj sebe in sodelavcev - danes in v prihodnosti. V časih pandemije smo se še bolj začeli zavedati pomembnosti vrednot. "Zdravje ljudi je naša najpomembnejša vrednota. Osredotočite se na blaginjo ljudi, bodite zdravnik za ljudi in pazite na empatijo!" je poudaril Gregor Rajšp, HR direktor in član uprave, Pivovarna Laško Union d.o.o., udeleženec okrogle mize na forumu. "Zaposleni želijo od svojih voditeljev etičnost in empatijo, pokazati morajo ranljivost." je v svojem nagovoru povedala Simona Torkar Flajnik, vodja izobraževanja in razvoja kadrov podjetja Krka. Na forumu smo imeli možnost spoznati nekaj primerov dobrih praks. Eno od njih je predstavila ga. Caryn Davis, podpredsednica za kadre v Coca-cola Evropa, ki je z gosti foruma delila izzive, s katerimi so se srečali njihovi zaposleni ob reorganizaciji poslovanja, ki ga je prinesla pandemija korona virusa. Reorganizacija je potekala virtualno in vsa podjetja so se soočala z izzivom kako vključiti zaposlene, vodje in predvsem kako proces zadržati zaupen, kljub pomanjkanju osebnega stika. Ti izzivi pa so istočasno prepleteni z osebnimi, ki so bili v času pandemije mentalni in zdravstveni. Ivan Papič iz Slovenskih železnic je poudaril, da je ne glede na število zaposlenih (6500) delo v času pandemije pri njih potekalo in poteka na ravni zaupanja na vseh ravneh. Yogi Sriram (Larsen Toubro, Indija) je v svoji predstavitvi povzel:" Učimo se tisto kar se do sedaj še nismo – od mladih ljudi in tehnologije in imejmo empatijo". Anne-Marie Karl (Kienbaum, Nemčija) pa je zaključila "Objemite prihodnost in ne bojte se - bodite optimistični." Poleg vseh izzivov pa je pandemija ponudila tudi nove priložnosti za novo pozicioniranje in preoblikovanje kadrovske vloge v podjetjih in za delo v prihodnosti, ki bo potekalo digitalno, na daljavo in bo vsekakor prineslo še številne spremembe. Konferenca je uspešno zaključena in se veselimo prihajajočih sprememb. ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-281/Gregor_Rajsp_Simona_Torka_Flajnik_Danica_Purg_Caryn_Davis_Drikus_Kriek_Ivan_Papic_b.webp) Na fotografiji so (od leve proti desni): Gregor Rajsp, Simona Torka Flajnik, Danica Purg, Caryn Davis, Drikus Kriek in Ivan Papič.