Hrvaška: Certifikat Delodajalec Partner prvič dobila tudi IDEA Črna gora

Certifikat Delodajalec Partner so obnovila naslednja podjetja Skupine Fortenova: Konzum, PIK Vrbovec, Jamnica plus, mStart plus d.o.o., Idea Marketi doo, Mg Mivela, Roto dinamic d.o.o., Zvijezda, DIJAMANT DOO, Mercator d.o.o., Sarajevski kiseljak d.o.o. Tem podjetjem Fortenove grupe d.d., ki so opravili redno recertifikacijo SELECTIO Group, se je zdaj pridružila IDEA Montenegro.. To nepristransko priznanje strokovnjakov za človeške vire v evropski skupnosti potrjuje najvišjo kakovost upravljanja na sedmih ključnih področjih človeških virov in ker temelji na mednarodnih standardih, omogoča primerjavo domačih in svetovnih praks, razvoj procesov upravljanja s človeškimi viri v domačih podjetjih ter spremljanje napredka pri razvoju stroke. Postopek certificiranja ocenjuje številne teme na vseh ravneh organizacije, kot so: izbor, razvoj kompetenc, vodenje, delovna uspešnost, vključenost in zadovoljstvo, kariera in nasledstvo ter nagrajevanje. Potem ko je Fortenova Group d.d. leta 2024 kot testno podjetje prešla skozi postopek pridobitve certifikata Future Resilience (FR), so letos to certificiranje opravili: Konzum, Konzum Bosna i Hercegovina, Roto dinamic, Zvijezda, Idea CG, TISAK, Mg Mivela, Jamnica, Sarajevski kiseljak, mStart, ki so jim vsem po vrsti na slovesnosti podelili tudi certifikate FR, ki ga SELECTIO Group podeljuje podjetjem, ki skrbijo za dobro počutje svojih zaposlenih in izvajajo aktivnosti, ki jim pomagajo graditi odpornost na različne poslovne in zasebne izzive ter nepredvidljive in stresne situacije. »Ne glede na izjemno širok spekter poslovnih dejavnosti ne dvomimo o kakovosti procesov, ki so osredotočeni na ljudi, saj se zavedamo, da je to ena najpomembnejših prednosti za delodajalce na današnjem trgu dela. Drug pomemben dejavnik, pri katerem vztrajamo pri kadrovskih zadevah, je standardizacija procesov in aktivnosti v vseh podjetjih, ne glede na trge, na katerih delujejo. To se odraža v takšnih zunanjih potrditvah, da imamo poslovno okolje, ki spoštuje potrebe zaposlenih in skrbi za njihovo zadovoljstvo in motivacijo,« je dejala **Vlasta Babić Kolar**, direktorica kadrovske službe v skupini Fortenova. »Skupina Forten sistematično razvija svoje kadrovske prakse z jasnim poudarkom na dolgoročni rasti in trajnosti. Posebej velja omeniti njihov premišljen pristop k razvoju vodstvenih sposobnosti, internemu usposabljanju in fleksibilnim delovnim ureditvam. To kaže, da nenehno izboljševanje delovnega okolja ni kratkoročna pobuda, temveč sestavni del poslovne strategije. Z jasno strukturiranimi procesi zaposlovanja in razvoja so dokazali tudi visoko stopnjo zrelosti pri upravljanju s človeškimi viri, izpostaviti pa velja tudi pobude, ki zaposlenim omogočajo aktivno predlaganje idej in sodelovanje pri oblikovanju sodelovanja in sinergije znotraj skupine,« je dejala **Lara Šubić Šuša**, vodja kadrovskega svetovanja v skupini SELECTIO. Vir/Foto: Fortenova