IN Store - Novice
IN STORE in your country:
Slovenija   Hrvatska   Srbija   BiH   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  SLOVENIJA Četrtek, 16.08.2018 || Auchan s potrdili o lokalni izdelavi   |  McBride prodal svojo (evropsko) divizijo  |  Spar se odreka reji jajc iz baterijske reje  |  Višje carine na ameriški riž, žgane pijače in kozmetiko  |  V soboto bo slovesno odprt prenovljeni Interspar Vič   |  Ministrstvo poudarja pomen uporabe certificiranih semen  |  Bayer začel z integracijo Monsanta  |  Gorenje z razširjeno upravo in predlogom za umik z borze  |  Kras in Vikakoper skupaj na 48. Prazniku terana in pršuta v Dutovljah  |  Mariborski Europark praznuje polnoletnost  |  Peta beograjska FMCG konferenca revije InStore bo 22.novembra  |  Veliki Britaniji grozi pomanjkanje hrane  |  Prenovljeni Ramstore v skopski četrti Novo Lisiče  |  Coca-Cola investira v športne napitke Kobeja Bryanta  |  "Tri srca" iz Radenske s posebej prilagojenim vozičkom in avtosedeži  |  Lidl se širi   |  Nova medijska agencija Marsa, ki ne oglašuje več na You Tube, je GroupM  |  Največ sladoleda lani proizvedla Nemčija  |  Dizel in 95-oktanski bencin sta se opolnoči podražila  |  Skupina Kofola v prvi polovici leta uspešno  |   ||
   

Slovenija: V trgovini so danes predstavili novo kolektivno pogodbo

16.07.2018
Predstavniki delodajalcev in delojemalcev v dejavnosti trgovine so podpisali novo kolektivno pogodbo. V veljavo bo stopila že v avgustu, deloma (kar zadeva plače) pa 1.1.2019. 
 
Kot je za STA povedal generalni sekretar Sindikata delavcev trgovine Slovenije Ladi Rožič, so konec prejšnjega tedna uskladili še nekatere zadnje podrobnosti. O vsebini takrat še ni mogel govoriti, povedal pa je, da se dogovorjeno precej približuje pričakovanjem delavcev, kot so jih v sindikatu zbrali z nedavno anketo.Zaposleni so se med drugim zavzeli za manj dela ob praznikih ob morebitnem večkratnem delu ob nedeljah in višjem plačilu.
 
Socialni partnerji v trgovini so se lani dogovorili za aneks h kolektivni pogodbi, v katerem so med drugim opredelili manj dela za praznike in ob nedeljah ob višjem plačilu.

 
Katere spremembe oziroma novosti prinaša nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije?

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije ureja dopuste, delovni čas, nedeljsko in praznično delo, višino nadomestila za prehrano na delu, povračilo stroškov prevoza na delo in z dela, dodatke za nedeljsko in praznično delo ter višino plač. 

Izpogajali so dogovor o...:  neenakomerno razporejenem delovnem času in začasno prerazporejenem delovnem času, izmenskem delovnem času, varovanih kategorijah, delu ob nedeljah, delu na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi, o odrvačilni normi, izjemah od omejitev, izrabi odmora med delovnim časom, tedenskem počitku, letnem dopustu, dodatnih pravicah za člane sindikata, dodatku za delo na nedeljo, dodatku za delo v manj ugodnem delovnem času, regresu za letni dopust, plačah oz. usklajevanju plač. 
 
 
IZJAVA ZA JAVNOST
 
Danes so Sindikat delavcev trgovine Slovenije in Svet gorenjskih sindikatov, kot predstavnika delavcev, ter Trgovinska zbornica Slovenije,Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za trgovino in Gospodarska zbornica Slovenije – PTZ, kot predstavniki delodajalcev, sklenili novo Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije.
 
Nova kolektivna pogodba bo začela veljati 15.avgusta 2018, razen določb, ki se nanašajo na število nedelj v letu in minimalnonominalno višino dodatka za nedeljsko delo, ki se začnejo uporabljati 1. septembra 2018. Kolektivna pogodba za trgovino bo veljala do 31. decembra 2022. Po intenzivnih pogajanjih v zadnjih mesecih so Sindikat delavcev trgovine Slovenije in Svet gorenjskih sindikatov, kot predstavnika delavcev, ter Trgovinska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za trgovino in Gospodarska zbornica Slovenije in PTZ, kot predstavniki delodajalcev, danes, 16. 7. 2018 sklenili novo Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS).

Kolektivna pogodba je plod pozitivnega socialnega dialoga v dejavnosti in predstavlja dosežek v interesu zaposlenih v trgovini in delodajalcev v tej dejavnosti. Nova KPDTS bo začela veljati 15. avgusta 2018, razen določb, ki se nanašajo na število nedelj v letu in minimalno nominalno višino dodatka za nedeljsko delo, ki se začnejo uporabljati 1. septembra 2018. KPDTS bo veljala do 31. 12. 2022.

V nadaljevanju povzemamo ključne novosti, ki jih prinaša nova KPDTS: Varovane kategorije – delo na nedelje in praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi ter na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi (prazniki) Po novi KPDTS bo delodajalec lahko omogočil delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti, na njegovo izrecno pisno pobudo, ki jo delavec lahko kadarkoli prekliče, delo na
nedelje in praznike.

• Delo na nedelje – od 1. 9. 2018 dalje

Delavec bo lahko razporejen na delo na nedelje na največ 20 nedelj v letu (sedaj 15) in
ne več kot na dve nedelji v mesecu. Delavec bo upravičen do dodatka za delo na nedelje v višini 100 % od bruto osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke, vendar ta dodatek ne more znašati manj
kot 6,05 EUR/h bruto (sedaj 5,40 EUR/h bruto).

Delo na praznike

Delodajalec, razen izjem, ne bo smel razporediti delavca na delo na vseh 15 praznikov (sedaj 10):
• 1. januar – novo leto;
• 2. januar – novo leto;
• 8. februar – slovenski kulturni praznik,
• velikonočna nedelja;
• velikonočni ponedeljek;
• 27. april – dan upora proti okupatorju;
• 1. maj – praznik dela;
• 2. maj – praznik dela;
• binkoštna nedelja;
• 25. junij – dan državnosti;
• 15. avgust – Marijino vnebovzetje;
• 31. oktober – dan reformacije;
• 1. november – dan spomina na mrtve;
• 25. december – božič;
• 26. december – dan samostojnosti in enotnosti.

Izjeme od omejitev za delo na nedelje in praznike

Zaradi narave dela, zakonskih omejitev ter določil javnega interesa, so bolj natančnozapisane alineje, ki opredeljujejo primere, v katerih delavci lahko delajo na nedelje in praznike. Po novem omejitve ne bodo veljale za delavce, ki opravljajo naloge, povezane s podporo potrošniku pri izvajanju spletne prodaje, polnjenja prodajnih avtomatov, opravljajo prodajo na stojnicah in tržnicah, opravljajo delo v prodajalnah, ki zagotavljajo oskrbo
gostov znotraj kampov ali izvajajo nastope, predstavitve ali prodajo pri poslovnih partnerjih, na sejmih ali prireditvah doma ali v tujini. Ohranjajo pa se tudi vse izjeme, kot so določene v sedaj veljavni KPDTS (npr. bencinski servisi, maloobmejne prodajalne,
družinska podjetja…).

Najnižje osnovne plače

S 1. 1. 2019 se bodo najnižje osnovne plače od I. – V. tarifnega razreda povišale za 5 % ter od 1. 7. 2019 še za 2 % na sedanjo osnovo. Za VI. in VII. tarifni razred se bodo najnižje osnovne plače s 1. 1. 2019 povišale za 10 %. KPDTS na novo ureja tudi letno usklajevanje najnižjih osnovnih plač.

Nazaj
 


 
 
 
back to top