IN STORE in your country:
Slovenija   Hrvatska   Srbija   BiH   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  SLOVENIJA Nedelja, 21.07.2019 || Coca-Cola bo izdelke Costa še letos ponudil na desetih trgih  |  Semenska banka za vse  |  Nova trgovina Aroma od danes v Hercegnovem  |  Petrolov sedež kmalu v futuristični obliki  |  Znanstveniki odkrili način omejitve bolezni krompirja  |  Sta trgovinska centra E. Leclerc naprodaj?  |  Barclays: "Obstaja možnost združitve Carrefour-Casino"  |  Pivčeva opisala razmere na Blokah kot izredne  |  Lidl širi imperij - 31. država je Estonija  |  Na seji Sveta za promocijo o projektu:"Naša super hrana"   |  "Najboljši sosed" letos ponuja 100 dijaških štipendij  |  InStore št. 76 na poti k naslovnikom  |  Evropska komisija v podrobno preiskavo Amazona  |  Sainsbury's kot prvi odpira lokal brez alkohola  |  Podpisan sporazum o prosti trgovini s Turčijo  |  Mondelēz International pridobil večinski delež v družbi Perfect Snacks  |  ZANIMIVOST: Šest najbolj priljubljenih živil med kradljivci  |  Stavke v Amazonu (tudi) ob razprodajah  |  Mercator z akcijo "Ustavi se" pomaga Društvu Onkoman  |  Fortenova grupa prodaja odvečne nepremičnine  |   ||
   

Srbija: Philip Morris četrtič zapored med najboljšimi delodajalci

11.02.2019
Podjetje Philip Morris Srbija je še četrto leto zapored prejelo priznanje "Top Employer", s čimer je - z izjemnimi pogoji za svoje zaposlene - uvrščeno med najboljše delodajalce za leto 2019.
 
 
Certifikat "Top Employer", ki ga dodeljuje istoimenski mednarodni inštitut s sedežem na Nizozemskem, še enkrat več potrjuje, da podjetje Philip Morris slovi po strateško, dobro zamišljenem programu pomoči na delovnem mestu, kjer imajo zaposleni možnost za nadaljnji razvoj.
 
"Podjetje Philip Morris se že štiri leta nahaja na poti proti svojemu cilju - prihodnost brez tobačnega dima. Dejstvo, da skozi celotno obdobje prejemamo to priznanje, tako na lokalni, kot evropski ravni, dokazuje eno zelo pomembno zadevo - da imamo naše zaposlene, ki so najpomembnejši člen v procesu sprememb, na prvem mestu," je povedala Tatjana Jovanović, direktorica področja za upravljanje s človeškimi viri v podjetju Philip Morris za jugovzhodno Evropo.

Da podjetje prejme omenjen certifikat, mora izpolniti zelo strog kriterij, kot na primer jasno začrtana strategija iskanja talentiranih posameznikov, načrtovano angažiranje zaposlenih, vključevanje zaposlenih v delovni kolektiv, možnosti za učenje in razvoj, upravljanje z učinkom dela, razvoj vodstvenih sposobnosti, upravljanje s kariero, kompenzacije in bonitete itd.

Nazaj
 


 
 
 
back to top